Concentraciones en el Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda. UGT ha convocado concentraciones de protesta por la defensa de los derechos de la plantilla.

UGT convoca Concentraciones frente a la entrada principal del Hospital Puerta de Hierro a lo largo del mes de noviembre y diciembre de este año, para exigir a la empresa ACCIONA el cumplimiento del Convenio Colectivo y la equiparación de las condiciones laborales y los convenios de la plantilla.

LAS CONCENTRACIONES DE PROTESTA TENDRÁN LUGAR LOS DÍAS 26, 27 Y 28 DE NOVIEMBRE Y EL 1, 3 Y 5 DE DICIEMBRE EN HORARIOS DE 10:30 A 11:30 Y DE 13:45 A 14:30

Desde UGT exigimos a la empresa ACCIONA y a la Gerencia del Hospital Universitario Puerta de Hierro que desbloqueen la negociación de los acuerdos de mejoras para la plantilla, que respeten escrupulosamente todo el articulado del Convenio Colectivo y que de una vez por todas, resuelvan las diferencias entre los dos convenios de aplicación existentes, mediante la firma de un acuerdo con la Representación de los Trabajadores que equiparare e iguale ambos colectivos y ponga fin a esta inaceptable discriminación existente entre las propias plantillas.

La plantilla de trabajadoras y trabajadores cumple sobradamente con su labor esencial en este centro hospitalario y en justa reciprocidad, exige el respeto de sus condiciones laborales, salariales y sociales, así como una gestión de las relaciones laborales más justa y equitativa.

Desde el Sector de Limpieza de UGT Madrid, solicitamos a la plantilla el respaldo unánime a estas movilizaciones y pedimos disculpas y comprensión a los usuarios de este centro por las posibles molestias que se pudieran causar.

Guía sobre la AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

Resumen del Real Decreto Ley 9/2025 de 29 de Julio por el que se amplía el permiso de nacimiento y cuidado del menor. 

👉 Guía sobre la AMPLIACIÓN DEL PERMISO POR NACIMIENTO Y CUIDADO DEL MENOR

 

Descarga la guía en PDF

EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES PARA LAS EMPLEADAS DE HOGAR

Desde el viernes 14 de noviembre las empleadas/os domésticas/os deben tener la evaluación de riesgos de su puesto de trabajo 

Este colectivo, altamente feminizado, accede con esta normativa a derechos tan básicos como la protección de la salud en su puesto de trabajo de los que hasta ahora estaban excluidas.

El viernes día 14 de noviembre finalizó el plazo para que las personas que cuentan con personal doméstico hayan realizado la evaluación de riesgos laborales e informen sobre ello a sus trabajadoras y trabajadores.

Esta obligación para las y los empleadores de personal doméstico, se recoge en el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. En él se establece una normativa protectora específica armonizada con la normativa general de prevención de riesgos laborales, lo que supone un paso decisivo en materia de prevención para las empleadas de hogar.

Como el resto de personas trabajadoras amparadas bajo el paraguas de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, (que actualmente está en proceso de revisión en la Mesa de Diálogo social), las empleadas de hogar tienen derecho a información, formación y participación, pueden paralizar la actividad en caso de riesgo grave e inminente y tienen derecho a la vigilancia de su salud como parte de una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo.

La evaluación de riesgos laborales es un requisito que exige la Ley de Prevención de Riesgos laborales y hasta ahora las personas empleadoras de este colectivo no estaban obligadas a realizarla.

El INSST a través del portal Prevención10 https://www.prevencion10.es facilita una herramienta para poder realizar la evaluación de riesgos laborales de forma sencilla y que lleva en funcionamiento desde hace ya 6 meses. Se accede de forma sencilla e intuitiva, contestando las preguntas que se van indicando en función de las tareas que realizan las personas contratadas, se obtiene la evaluación y además se proponen las medidas preventivas que han de implantarse y la información que debe entregarse a las personas trabajadoras lo que mejora las condiciones de seguridad y salud de las personas trabajadoras.

A partir de este viernes, las personas con personal doméstico a su cargo están obligadas a cumplir con las nuevas obligaciones legales y facilitar dicha evaluación a su personal doméstico, aunque este proceso deberá ser de implementación paulatina y didáctica ya que está habiendo problemas en la web de acceso a la herramienta y hasta que no esté disponible a pleno rendimiento y todas las personas empleadoras puedan acceder de forma efectiva, esa obligatoriedad debe quedar en suspenso.

Es urgente y muy necesaria la aprobación del protocolo de acoso y violencia para este colectivo especialmente vulnerable en estos aspectos y sobre todo para las empleadas domésticas internas, en el que actualmente también está trabajando el INSST.

También es necesario que se active la plataforma formativa de Fundae, para completar las actividades de formación que deberán ser autoevaluables y certificables, aunque recordamos que Prevención 10 incluye, además de la herramienta para la evaluación, una sección de recursos específicos dedicada al servicio del hogar familiar, con materiales explicativos sobre prevención de riesgos laborales adaptados para este colectivo.

Desde UGT celebramos el avance que suponen las medidas que recoge el RD 893/2024, en especial con lo que respecta a la evaluación de riesgos, aunque recordamos, que todavía quedan pasos pendientes en los que es necesario seguir trabajando.

Acceso a la Circular de la Sª De Salud Laboral Confederal aquí.

La persona trabajadora puede solicitar la nulidad del despido en la demanda, aunque en la papeleta de conciliación solo hubiera pedido la improcedencia. Correlación entre papeleta de conciliación y demanda. Garantía de indemnidad STS 158/2025, DE 23 DE ENERO

El Pleno de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, dictó el 23 de enero de 2025, la Sentencia nº158/2025, en la que aborda dos cuestiones de especial relevancia: la flexibilidad en la correlación entre la papeleta de conciliación y la demanda (art. 80.1.c) LRJS) y la protección de la garantía de indemnidad en supuestos de despido.

El Alto Tribunal declara que la persona trabajadora puede solicitar la nulidad del despido en la demanda, aunque en la papeleta de conciliación solo hubiera pedido la improcedencia, siempre que no se alteren los hechos esenciales ni exista indefensión de la parte demandada.

Asimismo, se declara la nulidad del despido por vulneración del principio de garantía de indemnidad, al apreciarse represalia empresarial tras la reclamación de la persona trabajadora sobre sus condiciones laborales, y no acreditándose causa distinta para la extinción de la relación contractual.

Por su interés, adjuntamos aquí el comentario elaborado por el Servicio de Estudios de la Confederación, en el que se analiza la sentencia citada.

COMENTARIO SENTENCA PDF

No tiene acceso a la jubilación anticipada involuntaria, la persona trabajadora que rescinde su contrato por modificación sustancial de condiciones de trabajo, cambio legislativo. STS 583/2025, de 12 de junio

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo dictó, el pasado 12 de junio, Sentencia no 583/2025, en la que estima el recurso de casación interpuesto por el INSS.

En este supuesto se solicitó la pensión de jubilación anticipada con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 21/2021, por modificación sustancial de las condiciones de trabajo. El Tribunal, en una interpretación estricta de la norma en su versión entonces vigente (2018-2020), deniega la prestación. 

No obstante, a sensu contrario, se debe determinar que las prestaciones que se soliciten basadas en el punto 6º de la letra d) del art. 207.1 LGSS, tras la entrada en vigor de la citada norma, amparan el acceso a la jubilación anticipada involuntaria.

Por su interés, adjuntamos aquí el comentario elaborado por el Servicio de Estudios de la Confederación, en el que se analiza la sentencia citada.

COMENTARIO SENTENCIA PDF

UGT obtiene la delegada a elegir en las elecciones en Multianau Acuartelamiento San Cristóbal de Villaverde

UGT obtiene una delegada en las Elecciones Sindicales en MULTIANAU - Acuartelamiento San Cristóbal de Villaverde

Las elecciones sindicales celebradas hoy en este centro, han elegido a la delegada de UGT que representará a l@s trabajador@s durante los próximos cuatro años, en un centro que hasta hoy no contaba con representación sindical. 

Desde el Sector de Limpieza del Sindicato UGT FeSMC Madrid, queremos trasladar la enhorabuena a los compañeros y a las compañeras de este centro y en especial a la compañera elegida en este proceso electoral. 

Traslado temporal del despacho del Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid a la 6ª planta de nuestra Sede de Avenida de América 25 de Madrid

Con motivo de las obras de reforma de la sede de UGT de Avenida de América 25 en Madrid, el Sector de Limpieza del sindicato UGT FeSMC Madrid, se traslada temporalmente desde hoy viernes 14 de noviembre a la 6ª planta (despacho 10) del edificio, hasta su ubicación definitiva una vez finalizadas las obras de reforma integral de nuestra Sede. 

Durante este periodo de tiempo que inicialmente está previsto que dure al menos 6 meses, el Sector de Limpieza de FeSMC UGT Madrid, atenderá presencialmente en la misma sede sita en la Avenida de América 25 de Madrid, pero lo haremos en el despacho nº 10 de la 6ª planta.

Pese al cambio de ubicación física, seguiremos atendiendo con normalidad tanto presencialmente como por vía telefónica, correo electrónico y redes en nuestras mismas direcciones y teléfonos de contacto, aunque pedimos disculpas por las posibles molestias que inevitablemente se pueden producir con motivo de este traslado a una ubicación temporal de nuestro Sector. 

Os recordamos que los datos, teléfonos y correo electrónico de contacto son los siguientes:

Tfno:             91 589 73 34 -- 91 589 73 03

Email:           limpieza.madrid@fesmcugt.org

Web:             https://ugtlimpiezamadrid.es

Dirección:    Avenida de América 25 - 6ª planta. DESPACHO nº 10

Reunión de Hospitales de la Comunidad de Madrid. El Sector de Limpieza de UGT se reúne con las delegadas y delegados y con las distintas Secciones Sindicales para afrontar sus problemáticas específicas

La reunión se ha celebrado esta mañana para coordinar la Acción Sindical y la Negociación Colectiva en estos centros. El debate ha estado muy marcado por la negociación del próximo convenio colectivo del Sector de Limpieza y la propia que se encuentra abierta en algunos de estos Hospitales.

Desde el Sector de Limpieza de UGT, se ha insistido en la necesidad de mantener una dirección coordinada de la acción sindical a desarrollar en estos centros de esencial relevancia en nuestra Comunidad, pero que están siendo abandonados a su suerte por parte de la Administración, y en muchos casos de la propia Gerencia de cada hospital y de las empresas adjudicatarias, sometiéndolos a una alarmante sobrecarga de trabajo en los distintos puestos, que se ve agravada permanentemente por la falta sistemática de cobertura de las bajas.

Asimismo, se han valorado las últimas sentencias judiciales favorables a los planteamientos defendidos desde el Sector de Limpieza de UGT y las resoluciones en el mismo sentido de la Inspección de Trabajo relativas a la realización de funciones impropias a las de limpieza, tales como la recogida de bandejas de comida de los pacientes o la realización de las camas del personal médico o de los propios pacientes y usuarios. 

Desde el Sector de Limpieza, siempre hemos defendido la capacidad de las empresas de limpieza de trabajar en aquellas líneas de negocio que entiendan oportunas, cuando estas respeten escrupulosamente los convenios colectivos de aplicación en cada caso y las normas laborales específicas para cada rama de actividad, por lo que desde UGT no vamos a dejar de denunciar en los juzgados, en la Inspección de Trabajo o de pelear sindicalmente con todos nuestros medios, en todos aquellos casos en los que las empresas pretendan hacer negocio sin respetar la normativa laboral y los Convenios Colectivos de aplicación.

Desde el Sector de Limpieza de UGT vamos a seguir advirtiendo de forma insistente en la necesidad de regularizar definitivamente y de llevar a un punto razonable y legalmente asumible, esta relativamente reciente incorporación de funciones ajenas a las propias de nuestro Sector y nuestro Convenio Colectivo, por parte de muchas empresas de limpieza y vamos a llevar a la negociación del convenio colectivo sectorial de Limpieza de Edificios y Locales esta cuestión, con propuestas para su resolución y su adecuación a la legalidad correspondiente. 

Las delegadas y delegados de estos centros han puesto en común y de relieve la excesiva conflictividad existente a la que nos enfrentamos permanentemente en el ámbito hospitalario y que está suponiendo un grave perjuicio para las plantillas, por lo que desde la Dirección del Sector se ha comprometido a redoblar los esfuerzos del conjunto de nuestra estructura Sectorial para tener una gestión más eficaz de la actividad sindical dentro de los Hospitales. 

El Sector de Limpieza de UGT Madrid, participa en la concentración de apoyo para el desbloqueo inmediato del III Convenio Colectivo de LogiRail

Compañeras y compañeros de Limpieza Madrid en la concentración

El Sector de Limpieza de UGT Madrid, ha participado hoy solidariamente en la concentración celebrada frente al Ministerio de Transportes para exigir el desbloqueo del III Convenio Colectivo de LogiRail, y acompañando a las compañeras y compañeros de esta empresa pública y del Sector Ferroviario de UGT.

La concentración ha tenido lugar hoy frente a la sede del Ministerio se Transportes y Movilidad Sostenible, en el Paseo de la Castellana 67, y ha contado con la participación de nuestro Sector de Limpieza encabezada por la Responsable Sectorial, Marisol Guimerá y por varios miembros del Equipo de Dirección Sectorial.

El Sector de Limpieza del Sindicato UGT, se solidariza con l@s compañer@s del Sector Ferroviario y de la empresa LogiRail que exigen el respeto a la Negociación Colectiva y al Diálogo Social y que se adopten medidas concretas que refuercen el carácter público y estratégico de la empresa.

La Concentración, ha contado además con la presencia del Secretario General Confederal, Pepe Álvarez, de nuestro Secretario General Federal Antonio Oviedo, y de la Responsable Federal del Sector Ferroviario, Raquel González,  con los que hemos compartido esta jornada de lucha y reivindicación para respaldar derechos que desde nuestro Sector sabemos que son esenciales para reforzar unas relaciones laborales más justas y equilibradas. 

Desde el Sector de Limpieza de UGT, confiamos en que esta movilización y la jornada de huelga y los paros parciales convocados por UGT a partir del 17 de noviembre, sirvan para reconducir de inmediato esta situación y para resolver una inaceptable agresión a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de LogiRail.

El Secretario General de FeSMC Madrid Alfredo Turienzo, con la Secretaria Sectorial Marisol Guimerá y delegadas del Sector. 

Elecciones Sindicales en SERVEO - Hospital de la Paz. La Responsable del Sector de Limpieza de UGT Marisol Guimerá, acompaña a nuestra Sección Sindical en el cierre de la votación.

La Responsable del Sector, Marisol Guimerá, con varias delegadas de UGT

UGT obtiene 6 delegadas en las Elecciones Sindicales para el Comité de Empresa de  SERVEO HOSPITAL DE LA PAZ que deberá representar y defender los derechos de la plantilla.

La Responsable del Sector de Limpieza, Marisol Guimerá, ha asistido al cierre de las Elecciones celebradas en el centro de trabajo del Hospital de la Paz, cuya votación finalizaba a las 22:00 horas, culminando el proceso de renovación de los representantes sindicales en el Comité de Empresa compuesto por 13 miembros.

UGT contará con 6 de los 13 miembros en el Comité de empresa, obteniendo un resultado que nos anima a seguir  trabajando en la linea que lo han hecho las compañeras y los compañeros que encabezaban nuestra candidatura en uno de los más importantes centros hospitalarios de la Comunidad de Madrid.

Desde el Sector de Limpieza del Sindicato UGT queremos trasladar nuestra enhorabuena por el gran resultado y por el buen trabajo hecho por la Sección Sindical de UGT en SERVEO Hospital de la Paz y agradecemos al conjunto de la plantilla de limpieza en el Hospital el respaldo que nos ha dado en las urnas y la confianza puesta en nuestras compañeras y compañeros. 

La negociación del Convenio Colectivo de este centro, será de inmediato la principal tarea que habrá que asumir en los próximos meses tras la Constitución del nuevo Comité de Empresa. El bloqueo desde hace ya muchos meses de la negociación de este convenio, está generando una situación de insostenible tensión que debe ser resuelta con urgencia, por lo que desde el Sector de Limpieza de UGT hacemos un llamamiento a la empresa y a la propia Gerencia del Hospital, para que pongan de inmediato todos los medios necesarios para el desbloqueo de la negociación y para que esto suponga la posibilidad de alcanzar un acuerdo para la firma del nuevo Convenio Colectivo, que dote de estabilidad a las relaciones laborales en este centro.