Convocados los delegados y delegadas del Sector de Tintorerías y Lavanderías de UGT, para debatir sobre la situación actual, los próximos procesos de Elecciones Sindicales y valorar los contenidos del CONVENIO COLECTIVO preparando posibles propuestas para futuras negociaciones.

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La reunión tendrá lugar en la sede de UGT el jueves 18 de septiembre de 10:00 a 12:00, en la SALA “José Antonio Lucena” (junto al Salón de Actos) y contará con la presencia y participación de la Responsable del Sector de Limpieza de UGT, Marisol Guimerá y miembros de su Equipo de Dirección.

LAS ELECCIONES SINDICALES, LA SITUACIÓN ACTUAL EN LA QUE SE ENCUENTRA EL SECTOR DE TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS DE LA COMUNIDAD DE MADRID, Y LA ELABORACIÓN DE POSIBLES PROPUESTAS PARA LA NEGOCIACIÓN DEL FUTURO CONVENIO COLECTIVO, CENTRARÁN EL CONTENIDO DE LA REUNIÓN A LA QUE ESTÁN CONVOCADAS Y CONVOCADOS LOS DELEGAD@S DE UGT EN EL SECTOR

Desde el Sector de Limpieza de UGT, se quiere resaltar la relevancia que para nuestra Organización tiene este importante colectivo de trabajadoras y trabajadores, y aunque el convenio colectivo aún mantendrá su vigencia a lo largo de todo el año 2027, en esta reunión se aprovechará para fijar criterios y propuestas de cara a próximas negociaciones. 

REUNIÓN SECTOR TINTORERÍAS Y LAVANDERÍAS:

Fecha:        8 de OCTUBRE

Lugar:        UGT Avenida de América 25

                   Sala “José Antonio Lucena” (junto Salón de Actos)

Horario:     10:00 a 12:00 hs.

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El texto definitivo del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales se firmará el jueves 8 de Octubre a las 10:00 horas.

FIRMA DEL CONVENIO DE LIMPIEZA EL 8 DE OCTUBRE

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El texto definitivo del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid y las correspondientes tablas salariales definitivas y actualizadas para los años 2026, 2027 y 2028 se firmarán el jueves 8 de octubre a las 10:00 horas. 

UGT, QUE HA ENCABEZADO LA NEGOCIACIÓN Y LAS MOVILIZACIONES PARA FORZAR UN ACUERDO QUE RESOLVIESE LA FIRMA DEL NUEVO CONVENIO COLECTIVO, RATIFICARÁ EL TEXTO ÍNTEGRO DEL MISMO Y SUS TABLAS SALARIALES SEGÚN LO APROBADO EN LAS ASAMBLEAS Y EL COMITÉ DEL SECTOR.

Tras la firma del Convenio y las tablas salariales, aún habrá que esperar a su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, para que sea de aplicación obligatoria. No obstante, debemos aclarar que será de aplicación con CARÁCTER RETROACTIVO desde el 1 de enero de 2026, por lo que, una vez que se publique en el BOCM, las empresas estarán obligadas a realizar un pago por el importe total de las cantidades dejadas de abonar correspondientes a las diferencias existentes con respecto a las tablas firmadas, desde el 1 de enero de 2026.

Si quieres estar al día de todas las novedades sobre su firma, publicación y los derechos que te asisten para reclamar su correcta aplicación, síguenos en nuestro canal de whatsapp, contacta con nosotros a través de nuestros canales de información o afíliate y únete al ORGULLOSO MOVIMIENTO POR NUESTROS DERECHOS en el SECTOR DE LIMPIEZA, para disfrutar de todos los servicios como afiliada o afiliado al SECTOR LIMPIEZA de UGT.

TODAS  y TODOS UNID@S y ORGULLOS@S, 

construyendo un SECTOR cada vez MÁS FUERTE

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El Sector de Limpieza desarrollará en los próximos meses un nuevo programa de talleres para delegad@s y afiliad@s.

Nuevos talleres de formación del Sector de Limpieza de UGT

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Los nuevos talleres formativos desarrollados desde el Sector de Limpieza, pretenden cubrir las necesidades de formación de nuestras delegadas y delegados, pero también para aquellas personas afiliadas que estén interesadas en ellos.

A finales de septiembre o primeros de octubre estarán ya disponibles las fechas y horarios de cada uno de los talleres, quedando abierto en ese momento el periodo para la inscripción a los mismos.

El Sector de Limpieza de UGT apuesta por el desarrollo de acciones formativas y talleres centrados en las necesidades detectadas y trasladadas por nuestras delegadas y delegados y que se concretarán en la realización de cuatro nuevos talleres formativos:

• Taller sobre PLANES de IGUALDAD en el Sector de Limpieza y sus distintos subsectores.
• Taller sobre NÓMINAS. 
• Taller sobre EXCESO de JORNADA en el Convenio de Limpieza 2026 - 2028
• Taller aplicación Convenio de Limpieza en Centros Especiales de Empleo.

A FINALES DE SEPTIEMBRE/PRIMEROS DE OCTUBRE, INFORMAREMOS SOBRE LAS FECHAS, HORARIOS Y FORMA DE INSCRIPCIÓN A LOS DISTINTOS TALLERES.

No te pierdas ninguna información. Sigue nuestro canal de whatsapp para estar al día de toda la información del Sector de Limpieza y todos sus subsectores. 

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UGT presenta el preaviso para la celebración de elecciones sindicales en el HOSPITAL CLÍNICO San Carlos UTE - CLECE. La mesa electoral se constituirá el 16 de Septiembre.

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En esa fecha, la mesa deberá aprobar el calendario electoral y fijar el día de votación para la renovación de los 13 miembros que compondrán el nuevo Comité de Empresa.

UGT, que actualmente tiene 7 delegados y delegadas de los 13 que componen el actual Comité, confía en seguir contando con el respaldo mayoritario de las trabajadoras y los trabajadores de este gran Hospital, para continuar representando y defendiendo los intereses de toda la plantilla.  

Tanto la Sección Sindical de UGT como el propio Sector de Limpieza de UGT, están como siempre,  a disposición de toda la plantilla a lo largo de todo este proceso y para afrontar con su respaldo los próximos cuatro años de mandato. 

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Ratificado en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid, el acuerdo alcanzado en ELIS Lavandería de Getafe.

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UGT ha liderado el proceso negociador para renovar el acuerdo que regula determinados aspectos de las condiciones laborales y distintas mejoras salariales y sociales en el centro de trabajo de ELIS Getafe.

La negociación, encabezada desde UGT por la Responsable Sectorial Marisol Guimerá y por Carmen Collado del Equipo de Dirección Sectorial, ha finalizado hoy en el IRMA, con la ratificación del acuerdo alcanzado tras un intenso proceso negociador desarrollado en los últimos meses. 

El acuerdo renovado ahora, pese a las dificultades encontradas por parte de la empresa que apostaba por dejarlo sin efecto tras la finalización de su vigencia el pasado diciembre de 2025, recoge el carácter de no compensables ni absorbibles, de una serie de complementos, incrementos salariales y pluses, manteniéndose íntegramente y de forma diferenciada respecto de cualesquiera incrementos salariales, revisiones retributivas o mejoras económicas que pudieran establecerse en el futuro.

Por otro lado se fija un plus de ayuda al transporte, un plus de horario flexible, así como una compensación económica por un lado y no económica por otro, por trabajo en domingo o festivo. Asimismo se mantiene y clarifica la denominada abreviadamente Prima “Lavadora”, vinculada a los resultados operativos del centro de trabajo de Getafe.

Se consigue en el acuerdo el disfrute de 15 minutos de bocadillo con la consideración de tiempo efectivo de trabajo y se modifican y regulan los horarios de entrada y salida para adaptarlos al transporte público.

Estas, entre otras cuestiones, han sido recogidas hoy en el acuerdo firmado ante el IRMA de la Comunidad de Madrid, que serán de aplicación de forma inmediata para el conjunto de la plantilla, a excepción del cambio de horario, que se aplicará a partir del 31 de agosto. 

UGT obtuvo Representación Sindical por primera vez en este centro, en julio del pasado año, con 4 Representantes en el Comité de Empresa, y como decimos, pese a no ostentar la mayoría en el mismo, ha encabezado y liderado la negociación para la renovación y mejora de un acuerdo cuya vigencia había finalizado el pasado diciembre. 

Enhorabuena por el trabajo realizado a nuestras delegadas y delegados y gracias a la plantilla por el respaldo dado durante esta negociación. 

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Hoy, 12 de agosto, se cumplen 138 años de la constitución de la Unión General de Trabajadores, como resultado del Congreso Obrero celebrado en Barcelona del 12 al 14 de agosto de 1888.

1888 - 2026 138 años de LUCHA y CONQUISTAS

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El resultado de aquel Congreso histórico, germen del sindicalismo de clase en España, fue la constitución de la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, sindicato más longevo de España y segundo más longevo de Europa. 

Hoy el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, celebra con orgullo este 138 aniversario, desde el convencimiento de pertenecer a la Organización que defiende más eficazmente los intereses de la clase trabajadora. Nuestro reconocimiento y agradecimiento a quienes nos precedieron y ya a finales del siglo XlX, se organizaron en condiciones muy complicadas y difíciles, para legarnos la UGT, que 138 años después, continúa siendo el referente de la lucha y la defensa de las trabajadoras y trabajadores de nuestro Sector de Limpieza. 

Seguimos y seguiremos en la LUCHA

¡GRACIAS y Feliz Aniversario!

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La Pensión de Jubilación Parcial: Documento explicativo sobre las diferentes modalidades de jubilación parcial, realizado por el Servicio de Estudios de la Confederación

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Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, la jubilación parcial posibilita a las personas trabajadoras compatibilizar la percepción de parte de su pensión por jubilación con la actividad laboral. La publicación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, hizo que hubiese que actualizar  el estudio sobre la jubilación parcial explicando las modificaciones que se introdujeron en esta modalidad de jubilación. 

Ahora, tras la aprobación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, y de su convalidación por el Congreso, desde UGT Confederal nos remiten un documento explicativo sobre las diferentes modalidades de jubilación parcial, realizado por el Servicio de Estudios de la Confederación. 

El estudio analiza la prestación económica de jubilación parcial, su cálculo y los trámites para su gestión, tanto desde un punto de vista jurídico como práctico.

La Pensión de Jubilación ParciaL

Click en la imagen o aquí para descargar el Estudio. 

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Firmado el texto completo del Convenio Colectivo de personas empleadas de Fincas Urbanas para su remisión a la autoridad laboral y su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

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En la reunión celebrada en la mañana de hoy se ha aprobado por unanimidad el texto del Convenio Colectivo del Sector de Personas Empleadas de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid, para los años 2026 y 2027, acordando su remisión a la Autoridad Laboral para su inscripción, registro y publicación en el BOCM.

En esta reunión final, celebrada en la sede de CEIM, han participado nuestra Secretaria Sectorial, Marisol Guimerá, y el miembro de la Dirección Sectorial Francisco Ros, quienes han encabezado desde un principio los intereses de este importante colectivo a lo largo de este complicado proceso negociador.

De esta forma, y aunque pendiente aún de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, se cierra un proceso que estuvo inicialmente marcado por las discrepancias en cuanto a quiénes debían asumir la responsabilidad negociadora desde el lado empresarial. Finalmente ha sido posible un cierre rápido en la negociación de un Convenio que regulará las relaciones laborales de este colectivo de trabajadoras y trabajadores para los próximos dos años.

Como ya informamos el pasado 22 de julio, el resumen de los principales aspectos que conforma este nuevo convenio colectivo son:

Vigencia:

Para el presente convenio colectivo se establece una vigencia de 2 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. 

• Incrementos Salariales:

- Año 2026: Se establece un incremento salarial del 2,9 %, desde el 1 de enero.

- Año 2027: Se establece un incremento salarial del 3%.

• Clarificación con el percibo del plus de paquetería siendo la entrega la que da derecho al mismo.

• Aumento del plus de nocturnidad pasando del 6% del salario base actual 10 % del salario base. 

• Se establece un plus de festivos de 25€ para el año 2026 y de 30€ para el año 2027.

• Se establece otra escala adicional del complemento de viviendas, siendo el tercer bloque de 71 a 120 viviendas y añadiendo un último de 120 viviendas en adelante con cantidad de 210€ para el año 2026.

• Se mejoran las licencias médicas del artículo 22 apartado b) para asistir a consultas médicas por el tiempo necesario en vez de las 8 horas al año que recoge actualmente.

• Se introduce el derecho a un día de asuntos propios recuperable en el año 2026 y dos días de asuntos propios ambos recuperables a partir del 2027.

• Se establece una cláusula de aplicación para que desde la nómina enero de 2028 se perciba en concepto a cuenta de convenio de 1,5% adelantando la subida salarial que se acuerde para ese año. 

👉 Descarga aquí el comunicado informativo sobre el preacuerdo firmado el 22 de julio en formato PDF. 

 

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El Sector de Limpieza de UGT quiere dejar MERIDIANAMENTE CLARO que su ausencia en la reunión de la mesa del Convenio de limpieza de hoy, está claramente JUSTIFICADA y DOCUMENTADA, habiendo dirigido numerosos escritos desde hace ya varios días a tod@s los integrantes de la mesa de negociación.

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Asimismo, queremos señalar que hoy, por circunstancias que deberán aclarar otros, se ha decidido omitir deliberadamente el contenido de los mencionados escritos y las certificaciones remitidas por UGT, en las que se ratificaba el contenido del preacuerdo alcanzado en la última reunión.

Queremos puntualizar expresamente que, UGT ha sido por lo tanto, deliberadamente omitida de un acta para la que manifestó pública y privadamente al resto de los miembros de la mesa negociadora, su intención de aparecer en la misma y de firmarla como miembros de la mesa negociadora que somos.

Una vez aclaradas estas cuestiones, ya anunciamos que haremos una valoración sosegada de las circunstancias que rodean a esta lamentable situación y por supuesto, damos garantía al conjunto del sector de que UGT velará en cualquier caso por el cumplimiento de lo pactado y por el cumplimiento de la legalidad en relación al respeto a las normas que rigen la negociación colectiva y los derechos de representación de los trabajadores y trabajadoras del sector. 

Seguiremos informando por nuestros canales habituales. 

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