UGT presenta el preaviso para la celebración de elecciones sindicales en el HOSPITAL CLÍNICO San Carlos UTE - CLECE. La mesa electoral se constituirá el 16 de Septiembre.

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En esa fecha, la mesa deberá aprobar el calendario electoral y fijar el día de votación para la renovación de los 13 miembros que compondrán el nuevo Comité de Empresa.

UGT, que actualmente tiene 7 delegados y delegadas de los 13 que componen el actual Comité, confía en seguir contando con el respaldo mayoritario de las trabajadoras y los trabajadores de este gran Hospital, para continuar representando y defendiendo los intereses de toda la plantilla.  

Tanto la Sección Sindical de UGT como el propio Sector de Limpieza de UGT, están como siempre,  a disposición de toda la plantilla a lo largo de todo este proceso y para afrontar con su respaldo los próximos cuatro años de mandato. 

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Ratificado en el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de Madrid, el acuerdo alcanzado en ELIS Lavandería de Getafe.

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UGT ha liderado el proceso negociador para renovar el acuerdo que regula determinados aspectos de las condiciones laborales y distintas mejoras salariales y sociales en el centro de trabajo de ELIS Getafe.

La negociación, encabezada desde UGT por la Responsable Sectorial Marisol Guimerá y por Carmen Collado del Equipo de Dirección Sectorial, ha finalizado hoy en el IRMA, con la ratificación del acuerdo alcanzado tras un intenso proceso negociador desarrollado en los últimos meses. 

El acuerdo renovado ahora, pese a las dificultades encontradas por parte de la empresa que apostaba por dejarlo sin efecto tras la finalización de su vigencia el pasado diciembre de 2025, recoge el carácter de no compensables ni absorbibles, de una serie de complementos, incrementos salariales y pluses, manteniéndose íntegramente y de forma diferenciada respecto de cualesquiera incrementos salariales, revisiones retributivas o mejoras económicas que pudieran establecerse en el futuro.

Por otro lado se fija un plus de ayuda al transporte, un plus de horario flexible, así como una compensación económica por un lado y no económica por otro, por trabajo en domingo o festivo. Asimismo se mantiene y clarifica la denominada abreviadamente Prima “Lavadora”, vinculada a los resultados operativos del centro de trabajo de Getafe.

Se consigue en el acuerdo el disfrute de 15 minutos de bocadillo con la consideración de tiempo efectivo de trabajo y se modifican y regulan los horarios de entrada y salida para adaptarlos al transporte público.

Estas, entre otras cuestiones, han sido recogidas hoy en el acuerdo firmado ante el IRMA de la Comunidad de Madrid, que serán de aplicación de forma inmediata para el conjunto de la plantilla, a excepción del cambio de horario, que se aplicará a partir del 31 de agosto. 

UGT obtuvo Representación Sindical por primera vez en este centro, en julio del pasado año, con 4 Representantes en el Comité de Empresa, y como decimos, pese a no ostentar la mayoría en el mismo, ha encabezado y liderado la negociación para la renovación y mejora de un acuerdo cuya vigencia había finalizado el pasado diciembre. 

Enhorabuena por el trabajo realizado a nuestras delegadas y delegados y gracias a la plantilla por el respaldo dado durante esta negociación. 

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Hoy, 12 de agosto, se cumplen 138 años de la constitución de la Unión General de Trabajadores, como resultado del Congreso Obrero celebrado en Barcelona del 12 al 14 de agosto de 1888.

1888 - 2026 138 años de LUCHA y CONQUISTAS

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El resultado de aquel Congreso histórico, germen del sindicalismo de clase en España, fue la constitución de la UNIÓN GENERAL DE TRABAJADORES, sindicato más longevo de España y segundo más longevo de Europa. 

Hoy el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, celebra con orgullo este 138 aniversario, desde el convencimiento de pertenecer a la Organización que defiende más eficazmente los intereses de la clase trabajadora. Nuestro reconocimiento y agradecimiento a quienes nos precedieron y ya a finales del siglo XlX, se organizaron en condiciones muy complicadas y difíciles, para legarnos la UGT, que 138 años después, continúa siendo el referente de la lucha y la defensa de las trabajadoras y trabajadores de nuestro Sector de Limpieza. 

Seguimos y seguiremos en la LUCHA

¡GRACIAS y Feliz Aniversario!

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La Pensión de Jubilación Parcial: Documento explicativo sobre las diferentes modalidades de jubilación parcial, realizado por el Servicio de Estudios de la Confederación

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Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, la jubilación parcial posibilita a las personas trabajadoras compatibilizar la percepción de parte de su pensión por jubilación con la actividad laboral. La publicación del Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, hizo que hubiese que actualizar  el estudio sobre la jubilación parcial explicando las modificaciones que se introdujeron en esta modalidad de jubilación. 

Ahora, tras la aprobación del Real Decreto-ley 19/2026, de 29 de junio, y de su convalidación por el Congreso, desde UGT Confederal nos remiten un documento explicativo sobre las diferentes modalidades de jubilación parcial, realizado por el Servicio de Estudios de la Confederación. 

El estudio analiza la prestación económica de jubilación parcial, su cálculo y los trámites para su gestión, tanto desde un punto de vista jurídico como práctico.

La Pensión de Jubilación ParciaL

Click en la imagen o aquí para descargar el Estudio. 

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Firmado el texto completo del Convenio Colectivo de personas empleadas de Fincas Urbanas para su remisión a la autoridad laboral y su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid.

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En la reunión celebrada en la mañana de hoy se ha aprobado por unanimidad el texto del Convenio Colectivo del Sector de Personas Empleadas de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid, para los años 2026 y 2027, acordando su remisión a la Autoridad Laboral para su inscripción, registro y publicación en el BOCM.

En esta reunión final, celebrada en la sede de CEIM, han participado nuestra Secretaria Sectorial, Marisol Guimerá, y el miembro de la Dirección Sectorial Francisco Ros, quienes han encabezado desde un principio los intereses de este importante colectivo a lo largo de este complicado proceso negociador.

De esta forma, y aunque pendiente aún de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, se cierra un proceso que estuvo inicialmente marcado por las discrepancias en cuanto a quiénes debían asumir la responsabilidad negociadora desde el lado empresarial. Finalmente ha sido posible un cierre rápido en la negociación de un Convenio que regulará las relaciones laborales de este colectivo de trabajadoras y trabajadores para los próximos dos años.

Como ya informamos el pasado 22 de julio, el resumen de los principales aspectos que conforma este nuevo convenio colectivo son:

Vigencia:

Para el presente convenio colectivo se establece una vigencia de 2 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. 

• Incrementos Salariales:

- Año 2026: Se establece un incremento salarial del 2,9 %, desde el 1 de enero.

- Año 2027: Se establece un incremento salarial del 3%.

• Clarificación con el percibo del plus de paquetería siendo la entrega la que da derecho al mismo.

• Aumento del plus de nocturnidad pasando del 6% del salario base actual 10 % del salario base. 

• Se establece un plus de festivos de 25€ para el año 2026 y de 30€ para el año 2027.

• Se establece otra escala adicional del complemento de viviendas, siendo el tercer bloque de 71 a 120 viviendas y añadiendo un último de 120 viviendas en adelante con cantidad de 210€ para el año 2026.

• Se mejoran las licencias médicas del artículo 22 apartado b) para asistir a consultas médicas por el tiempo necesario en vez de las 8 horas al año que recoge actualmente.

• Se introduce el derecho a un día de asuntos propios recuperable en el año 2026 y dos días de asuntos propios ambos recuperables a partir del 2027.

• Se establece una cláusula de aplicación para que desde la nómina enero de 2028 se perciba en concepto a cuenta de convenio de 1,5% adelantando la subida salarial que se acuerde para ese año. 

👉 Descarga aquí el comunicado informativo sobre el preacuerdo firmado el 22 de julio en formato PDF. 

 

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El Sector de Limpieza de UGT quiere dejar MERIDIANAMENTE CLARO que su ausencia en la reunión de la mesa del Convenio de limpieza de hoy, está claramente JUSTIFICADA y DOCUMENTADA, habiendo dirigido numerosos escritos desde hace ya varios días a tod@s los integrantes de la mesa de negociación.

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Asimismo, queremos señalar que hoy, por circunstancias que deberán aclarar otros, se ha decidido omitir deliberadamente el contenido de los mencionados escritos y las certificaciones remitidas por UGT, en las que se ratificaba el contenido del preacuerdo alcanzado en la última reunión.

Queremos puntualizar expresamente que, UGT ha sido por lo tanto, deliberadamente omitida de un acta para la que manifestó pública y privadamente al resto de los miembros de la mesa negociadora, su intención de aparecer en la misma y de firmarla como miembros de la mesa negociadora que somos.

Una vez aclaradas estas cuestiones, ya anunciamos que haremos una valoración sosegada de las circunstancias que rodean a esta lamentable situación y por supuesto, damos garantía al conjunto del sector de que UGT velará en cualquier caso por el cumplimiento de lo pactado y por el cumplimiento de la legalidad en relación al respeto a las normas que rigen la negociación colectiva y los derechos de representación de los trabajadores y trabajadoras del sector. 

Seguiremos informando por nuestros canales habituales. 

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UGT comunica al resto de los miembros de la mesa de negociación del convenio de limpieza, la aprobación por parte de las asambleas celebradas en la sede de UGT, del preacuerdo alcanzado para el cierre del convenio.

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Desde el Sector de Limpieza de UGT se ha excusado la asistencia a la reunión de hoy, aunque confirmando la aprobación del preacuerdo alcanzado, emplazándose para las próximas reuniones en las que se concretará la firma del texto y las tablas definitivas del convenio 2026 - 2028.

En las próximas fechas seguiremos informando del desarrollo de las gestiones y las reuniones para la firma del texto definitivo del Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Madrid. 

TABLAS SALARIALES PROVISIONALES CONVENIO LIMPIEZA

2026 - 2028

• 👉 TABLAS SALARIALES 2026 - 2027 - 2028 en PDF

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Tablas salariales provisionales Convenio Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid años 2026 - 2027 - 2028

TABLAS LIMPIEZA 2026

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Pendientes aún de contrastarlas con el resto de miembros de la mesa por la parte empresarial y sindical, publicamos las tablas salariales provisionales para cada uno de los años de vigencia del convenio, 2026, 2027 y 2028

TABLAS SALARIALES PROVISIONALES CONVENIO LIMPIEZA

2026 - 2028

• 👉 TABLAS SALARIALES 2026 - 2027 - 2028 PDF

Tablas salariales año a año en PDF y en formato JPG pinchando en cada imagen:

• 👉 TABLAS CONVENIO LIMPIEZA AÑO 2026 PDF

• 👉 TABLAS CONVENIO LIMPIEZA AÑO 2027 PDF

• 👉 TABLAS CONVENIO LIMPIEZA AÑO 2028 PDF

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Las ASAMBLEAS de LIMPIEZA respaldan unánimemente la gestión de los miembros de UGT en la mesa negociadora y el preacuerdo alcanzado en el Convenio, y advierten que, el otro sindicato con representación en la mesa, ha demostrado a última hora y en su último comunicado del día 20 y de hoy mismo, la FALTA DE RESPETO QUE TIENEN AL CONJUNTO DEL SECTOR, arrogándose una representatividad mayoritaria y absoluta que ni ostentan realmente, ni tendrían el valor de ejercer más allá de lo que quieran vender en sus escritos.

El Secretario General Alfredo Turienzo interviene en la asamblea. 

 

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UGT insiste en que su posición ha sido clave para marcar la línea de un acuerdo que, aunque queda muy lejos de las expectativas que el Sector merece, es un acuerdo que evita recortes y plantea un convenio de avances que mira al futuro en lugar de querer deshacerse de los derechos conquistados en el pasado.

El Secretario General de FeSMC UGT, Alfredo Turienzo, ha participado en las asambleas acompañando y respaldando el gran trabajo desarrollado por la Dirección Sectorial, la mesa negociadora y la Secretaria Sectorial, Marisol Guimera. En ambas asambleas el preacuerdo ha sido aprobado por unanimidad y han respaldado la gestión de l@s miembros de UGT en la mesa, acordando el contenido de un comunicado cuyo texto literal transcribimos a continuación: 

👉 Descarga aquí el comunicado en PDF

>> Las Asambleas de trabajadoras y trabajadores de limpieza respaldan unánimemente la gestión de los miembros de la mesa negociadora de UGT y el preacuerdo alcanzado para la resolución del Convenio, pero advierten que el otro sindicato con representación en la mesa, ha demostrado a última hora y en su último comunicado del día 20 y de hoy mismo, la falta de respeto que tiene al conjunto del Sector de Limpieza de Madrid, arrogándose una representatividad mayoritaria y absoluta del Sector que ni ostentan realmente, ni tendrían el valor de ejercer más allá de lo que quieran vender en sus escritos. 

UGT insiste en que su posición ha sido clave para marcar la línea de un acuerdo que, aunque queda muy lejos de las expectativas que el Sector merece, es un acuerdo que evita recortes y plantea un convenio de avances que mira al futuro en lugar de querer deshacerse de los derechos conquistados en el pasado. 

El otro sindicato con presencia en la mesa, sabe que UGT marca el paso de la negociación de este convenio y que lo va a seguir haciendo pese a las absurdas bravuconadas que desde la soberbia plantean en sus escritos.

UGT ha marcado el paso en este convenio y lo va a seguir haciendo en cuantos otros vengan, y va a ser así no porque lo diga la UGT, sino porque, a diferencia de otros, lo único que la UGT hace, en lugar de representarse a si mismos, es representar a las compañeras y los compañeros que componen este gran Sector, esos miles de compañeras y compañeros que sin duda se llevarán por delante, a aquell@s que quieran transformar la negociación de nuestras condiciones laborales, en una absurda disputa de “gallitos” en la que infantilmente pretendan que lo que menos importe sean los intereses de las trabajadoras y los trabajadores de la Limpieza de Madrid.

El Sector de Limpieza de UGT, en las dos asambleas celebradas hoy en su sede de la Avenida de América, ha puesto de manifiesto su intención de continuar representando con firmeza y determinación los intereses del conjunto del Sector, más allá de las falsas y desafortunadas insidias de otros y aprovechará todas las herramientas a su disposición, entre ellas el Observatorio Sectorial que según el preacuerdo alcanzado deberá constituirse próximamente, para continuar en nuestro empeño de hacer un sector cada vez más reconocido, con más derechos y mejores condiciones laborales. 

Por último, nos alegramos de que en el otro sindicato hayan conseguido imponerse  a quienes, dentro de sus propias filas se conformaban con menos y les animamos a continuar trabajando en unidad de acción con UGT, pues es evidente que gracias a ello, han hecho posible la firma de un preacuerdo con condiciones por encima de aquellas con las que “esos otros” parece que se hubieran conformado. 

  

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Alcanzado preacuerdo en la reunión de Negociación del Convenio de Empleados y Empleadas de FINCAS URBANAS de Madrid.

Preacuerdo Convenio Fincas Urbanas

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La Reunión celebrada hoy en la sede de CEIM, ha finalizado con la firma del preacuerdo que sería el paso previo a la firma definitiva del texto completo del Convenio Colectivo de Empleados y Empleadas de Fincas Urbanas de Madrid. 

Desde el SECTOR DE LIMPIEZA DE UGT MADRID, NOS CONGRATULAMOS POR LA RESOLUCIÓN DE LA NEGOCIACIÓN DE ESTE CONVENIO COLECTIVO, QUE EN UN PRINCIPIO SE INICIÓ CON EL BLOQUEO DE LA MISMA POR UN CONFLICTO EN CUANTO A LA POSIBLE LEGITIMIDAD Negociadora por PARTE de la PATRONAL de Madrid.

El contenido del preacuerdo se basa en los siguientes aspectos:

Vigencia:

Para el presente convenio colectivo se establece una vigencia de 2 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027. 

• Incrementos salariales:

- Año 2026: Se establece un incremento salarial del 2,9 %, desde el 1 de enero.

- Año 2027: Se establece un incremento salarial del 3%.

• Clarificación con el percibo del plus de paquetería siendo la entrega la que da derecho al mismo.

• Aumento del plus de nocturnidad pasando del 6% del salario base actual 10 % del salario base. 

• Se establece un plus de festivos de 25€ para el año 2026 y de 30€ para el año 2027.

• Se establece otra escala adicional del complemento de viviendas, siendo el tercer bloque de 71 a 120 viviendas y añadiendo un último de 120 viviendas en adelante con cantidad de 210€ para el año 2026.

• Se mejoran las licencias médicas del artículo 22 apartado b) para asistir a consultas médicas por el tiempo necesario en vez de las 8 horas al año que recoge actualmente.

• Se introduce el derecho a un día de asuntos propios recuperable en el año 2026 y dos días de asuntos propios ambos recuperables a partir del 2027.

• Se establece una cláusula de aplicación para que desde la nómina enero de 2028 se perciba en concepto a cuenta de convenio de 1,5% adelantando la subida salarial que se acuerde para ese año. 

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