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En la reunión celebrada en la mañana de hoy se ha aprobado por unanimidad el texto del Convenio Colectivo del Sector de Personas Empleadas de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid, para los años 2026 y 2027, acordando su remisión a la Autoridad Laboral para su inscripción, registro y publicación en el BOCM.
En esta reunión final, celebrada en la sede de CEIM, han participado nuestra Secretaria Sectorial, Marisol Guimerá, y el miembro de la Dirección Sectorial Francisco Ros, quienes han encabezado desde un principio los intereses de este importante colectivo a lo largo de este complicado proceso negociador.
De esta forma, y aunque pendiente aún de su publicación en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid, se cierra un proceso que estuvo inicialmente marcado por las discrepancias en cuanto a quiénes debían asumir la responsabilidad negociadora desde el lado empresarial. Finalmente ha sido posible un cierre rápido en la negociación de un Convenio que regulará las relaciones laborales de este colectivo de trabajadoras y trabajadores para los próximos dos años.
Como ya informamos el pasado 22 de julio, el resumen de los principales aspectos que conforma este nuevo convenio colectivo son:
Vigencia:
Para el presente convenio colectivo se establece una vigencia de 2 años, desde el 1 de enero de 2026 hasta el 31 de diciembre de 2027.
• Incrementos Salariales:
- Año 2026: Se establece un incremento salarial del 2,9 %, desde el 1 de enero.
- Año 2027: Se establece un incremento salarial del 3%.
• Clarificación con el percibo del plus de paquetería siendo la entrega la que da derecho al mismo.
• Aumento del plus de nocturnidad pasando del 6% del salario base actual 10 % del salario base.
• Se establece un plus de festivos de 25€ para el año 2026 y de 30€ para el año 2027.
• Se establece otra escala adicional del complemento de viviendas, siendo el tercer bloque de 71 a 120 viviendas y añadiendo un último de 120 viviendas en adelante con cantidad de 210€ para el año 2026.
• Se mejoran las licencias médicas del artículo 22 apartado b) para asistir a consultas médicas por el tiempo necesario en vez de las 8 horas al año que recoge actualmente.
• Se introduce el derecho a un día de asuntos propios recuperable en el año 2026 y dos días de asuntos propios ambos recuperables a partir del 2027.
• Se establece una cláusula de aplicación para que desde la nómina enero de 2028 se perciba en concepto a cuenta de convenio de 1,5% adelantando la subida salarial que se acuerde para ese año.
👉 Descarga aquí el comunicado informativo sobre el preacuerdo firmado el 22 de julio en formato PDF.
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