⚠️ ⚠️ ¡¡ INFORMACIÓN IMPORTANTE !! ⚠️ ⚠️ Con motivo del GRAN ACTO SINDICAL EUROPEO que se celebrará el 18 de Junio en Madrid, PODRÍA VERSE MODIFICADA LA FECHA PREVISTA INICIALMENTE para la CONCENTRACIÓN de PROTESTA POR EL CONVENIO DE LIMPIEZA, frente a la sede de ASPEL ⚠️ ⚠️

NO A LOS RECORTES DE DERECHOS, NO A CASTIGARNOS POR ENFERMAR
MÁS DERECHOS, MÁS SALARIO Y MEJORES CONDICIONES LABORALES

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🔴 Debido a la coincidencia en fecha y horario con este gran acto sindical, podría ser necesario fijar próximamente una NUEVA FECHA DE CONVOCATORIA para la concentración frente a ASPEL, por un CONVENIO JUSTO y de AVANCES para nuestro sector.

Seguiremos informando en las próximas fechas. Síguenos en redes y en nuestro canal de whatsapp para recibir toda la información. 

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NO A LOS RECORTES DE DERECHOS

NO A CASTIGARNOS POR ENFERMAR

MÁS DERECHOS, MÁS SALARIO 

Y MEJORES CONDICIONES LABORALES

¡BASTA YA DE MENTIRAS!

¡CONDICIONES LABORALES JUSTAS!

La LIMPIEZA, ¡NO se RINDE!

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El TJUE legitima los criterios salariales en la adjudicación de contratos públicos. STJUE de 5 de marzo de 2026, Asunto C- 210/2024

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El pasado 5 de marzo de 2026, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó la Sentencia C- 210/2024, en la que analiza la validez de determinados criterios de adjudicación incluidos en el pliego de condiciones de un contrato público de servicios de asistencia social sin alojamiento conforme a la Directiva 2014/24/UE. 

La sentencia concluye que la valoración del incremento de la masa salarial del personal adscrito al contrato, por encima del nivel previsto en el convenio colectivo sectorial, puede constituir un criterio válido para identificar la oferta económicamente más ventajosa, al estar vinculado al objeto del contrato y contribuir a la mejora de la calidad del servicio. 

Asimismo, el Tribunal considera que este tipo de criterios no vulnera el derecho a la negociación colectiva, en la medida en que se limita a establecer un marco que favorece el diálogo social sin imponer un resultado concreto, ni infringe los principios de igualdad de trato, no discriminación y transparencia

👉 Comentario elaborado por el Servicio de Estudios de la Confederación, 

en el que se analiza la sentencia.

Comentario a la Sentencia en PDF

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UGT NO VA A ADMITIR RECORTES DE DERECHOS EN EL CONVENIO DE LIMPIEZA. O hay un CONVENIO de AVANCE y de MEJORA DE DERECHOS o habrá CONFLICTO.

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EL Sector de Limpieza de UGT, ha coordinado hoy con CCOO la convocatoria de una concentración de protesta frente a la sede de ASPEL en la Calle Diego de León 50, para el próximo 18 de junio coincidiendo con el horario de la negociación del convenio prevista para ese día.  

Las Asociaciones patronales ASPEL y AELMA, deben abandonar su postura de ataque frontal a los derechos de las trabajadoras y los trabajadores de Limpieza, o desde UGT encabezaremos una contundente respuesta, cuya próxima convocatoria de Concentración frente a la sede de ASPEL, será sólo el principio. 

¡¡¡¡POR UN CONVENIO DIGNO, DE AVANCE Y SIN RECORTES!!!

¡BASTA YA de MENTIRAS!

Enfermar NO ES ABSENTISMO sino 

LA CONSECUENCIA de las duras condiciones de trabajo del Sector de Limpieza.  

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El ACUERDO que supuso el fin del CONFLICTO en SERVEO Hospital de La Princesa, se ratificará en el IRMA el próximo Miércoles 10 de JUNIO a las 9:30 horas.

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La citación ha sido remitida a la Presidenta del Comité de Empresa tras la solicitud realizada a este Instituto de Mediación, con el fin de ratificar, para su publicación en el BOCM, el acuerdo alcanzado en el centro de trabajo y que supuso la desconvocatoria de la huelga, poniendo fin al conflicto.

El texto del acuerdo será remitido para su publicación en el Boletín oficial de la Comunidad de Madrid, tal y como se acordó en las reuniones mantenidas en el IRMA con carácter previo a su firma.  

El nuevo acto de Mediación, en el que se ratificará y acordará la publicación del acuerdo, y que tendrá lugar el miércoles 10 de Junio, en la SALA 04 del IRMA, supondrá el cierre final del conflicto del Servicio de Limpieza del Hospital de La Princesa. 

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Constituida la mesa de negociación del convenio colectivo del SECTOR DE PERSONAS EMPLEADAS DE FINCAS URBANAS de la Comunidad de Madrid.

Francisco Ros y Marisol Guimerá de UGT al fondo, en la Constitución de la mesa de Fincas Urbanas

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Aunque con varios meses de retraso, pero gracias al empeño y el esfuerzo de UGT, conjuntamente con CCOO, hoy se ha procedido a la constitución de la mesa negociadora que deberá renovar el convenio colectivo que regula las condiciones laborales, salariales y sociales de este importante colectivo.

Las dos próximas reuniones de negociación, han sido fijadas para el 16 de junio a las 16:00 horas y el 26 de junio a las 10:00 horas

El Sector de Limpieza de UGT, conjuntamente con CCOO y SPCV, vamos a afrontar una negociación en la que se deberá actualizar, de forma ya urgente, la norma básica de aplicación a este colectivo de trabajadoras y trabajadores de la Comunidad de Madrid, tras meses en los que ha estado paralizada por el desacuerdo en cuanto a la legitimidad negociadora de la parte empresarial.

Finalmente y tras un laudo arbitral que daba la razón a los planteamientos hechos desde el inicio por UGT, se abre el proceso negociador. Desde el Sector de Limpieza, vamos a trabajar para que esta negociación se desarrolle con la agilidad necesaria y seamos capaces de llegar a un acuerdo que actualice las condiciones laborales y dote de estabilidad a todas las personas empleadas de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid. 

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TALLER ""CONDICIONES METEOROLÓGICAS ADVERSAS Y LA PRL"" 17 de JUNIO - 10:00 a 12:00h. PRESENCIAL

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Desde la Secretaría de Formación FeSMC UGT- Madrid desarrollan esta Formación Sindical en materia de Prevención de Riesgos Laborales en modalidad presencial prioritaria para nuestras delegadas y nuestros delegados.

Taller sobre  “CONDICIONES METEREOLÓGICAS ADVERSAS Y LA PRL” 
FECHA: 17 de JUNIO de 2026
HORARIO: 10:00 a 12:00h
LUGAR: Sede Central de UGT, Avda. América, 25. Planta 5ª -  Sala “5E”
INSCRIPCIÓN. El plazo de inscripción será hasta el día 08 de JUNIO o completar aforo, confirmando asistencia contestando a este correo a la dirección lorena.sanchez@fesmcugt.org rellenando los siguientes datos:

• NOMBRE Y APELLIDOS

• DNI     

• TELEFONO     

• CORREO ELECTRONICO     

• EMPRESA     

• SECTOR

Las personas seleccionadas recibirán la confirmación de asistencia vía correo electrónico / llamada teléfonica.
Al ser plazas limitadas, rogamos compromiso de asistencia, puntualidad y seriedad en el comienzo del curso ya que los contenidos están muy condensados y existe una alta demanda. La incomparecencia sin causa justificada motivará la NO consideración de solicitudes e inscripciones a cursos posteriores con demanda similar.
 
Ante cualquier duda o aclaración podéis contactar con nosotros en los teléfonos, 91 589 73 94 - 603 472 051

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Alcanzado ACUERDO PARA LA DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA INDEFINIDA en la Limpieza del Hospital de La Princesa. La Asamblea ratifica por UNANIMIDAD el preacuerdo firmado hoy pasadas las 15:30 horas de la tarde.

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Después de dos maratonianas sesiones de negociación celebradas ayer y a lo largo de la mañana de hoy en el propio Hospital de La Princesa, ha sido posible alcanzar un acuerdo que resuelve los principales puntos de reivindicación de la plantilla y en consecuencia, ratifica la inmediata desconvocatoria de la huelga indefinida.  

Aunque ha habido tensión hasta el último momento, la Sección Sindical de UGT, el Comité de Huelga y la Secretaria Sectorial de Limpieza de FESMC UGT Madrid, Marisol Guimerá, presentes a lo largo de todo este conflicto, han sabido encauzar una solución que finaliza con el acuerdo y con la desconvocatoria de la huelga indefinida en SERVEO Hospital de La Princesa. 

La presión y la unidad de la plantilla, han sido fundamentales para la resolución del conflicto, pero desde el Sector de Limpieza de UGT, queremos reconocer también el esfuerzo realizado por la Inspección de Trabajo, el IRMA y nuestros propios Servicios Jurídicos, que han formado parte de todo este proceso de negociación.  

El acuerdo, que ha sido desarrollado en su totalidad en las asambleas celebradas esta misma tarde, será llevado al IRMA para su ratificación final y su publicación en el BOCAM. 

¡A TODA LA PLANTILLA DEL HOSPITAL DE LA PRINCESA, GRACIAS Y ENHORABUENA!

¡LO HEMOS CONSEGUIDO!

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JORNADA FORMATIVA para delegadas y delegados de UGT. “Negociación de planes LGTBI”

“Negociación de planes LGTBI”

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El próximo 9 de junio, de 10:00 a 14:00 horas, UGT Madrid va a realizar una jornada formativa sobre Negociación de planes LGTBI, para delegadas y delegados de nuestra Organización.

La formación se realizará en la sala de Formación de Fica Madrid, en la planta 0, de nuestra sede de UGT de Avenida de América 25 

Para poder acudir hay que inscribirse previamente en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSddnQfbnn7Zweqx_T83liIw-a6kpTE0p0XsioDqwOYNf24BtA/viewform?usp=send_form

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Conflictos como los de ZARAGOZA, VALLADOLID o La PRINCESA asoman a la mesa de negociación en Madrid. Pese a todo, la reunión de negociación del Convenio de Madrid avanza con dificultad, intentando acercar posturas y acotando las lineas clave de la negociación.

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Reunión de tránsito de la mesa negociadora del Convenio de limpieza de Edificios y Locales de Madrid, en la que no se ha producido ningún avance claro, aunque sí se van perfilando los que van a ser los puntos claves y que más van a pesar a la hora de cerrar un posible texto definitivo para los próximos años.

Parece que hemos pasado el meridiano de la negociación y las asociaciones empresariales ASPEL y AELMA, y por supuesto los sindicatos UGT y CCOO, quieren ir dejando claro cuáles son aquellos aspectos sobre los que gira su proyecto de convenio de Sector y por ende su proyecto de futuro para el Sector de Limpieza de Madrid. 

En un entorno de permanente conflicto como en el que nos encontramos, la Responsable Sectorial de UGT, Marisol Guimerá, ha dejado clara nuestra postura como Organización. No podemos admitir que los recortes y el estancamiento en los derechos sea el camino que ASPEL y AELMA nos quieran augurar. 

El Convenio debe estar basado en un acuerdo de avances para el colectivo de Limpieza, y ha señalado como ejemplo que, posiciones como las que nos están llevando al conflicto en Valladolid o Zaragoza (con quienes el Sector de Limpieza de UGT Madrid se solidariza muy especialmente en estos días), o en el ámbito de Madrid en La Princesa o con el impago de la Carrera Profesional en numerosos hospitales, no pueden ser las lineas que prevalezcan en las mesas de negociación. Hay que avanzar en derechos y condiciones laborales sin perder por el camino las mejoras existentes.   

Nos vamos preparando para lo que debería hacernos vislumbrar la recta final de la negociación del Convenio, afrontando los temas de mayor calado y mayor peso en la mesa, y  que serán la base de un posible acuerdo o provocarán el indeseable conflicto. 

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Conflicto Hospital de La Princesa: La mediación en el IRMA, aplazada hasta el día de hoy, termina SIN ACUERDO. La huelga continúa, aunque las partes se emplazan a seguir negociando en el centro de trabajo.

Aunque el acto de mediación ha finalizado “sin avenencia”, sí ha habido algunos avances en las propuestas planteadas que permiten seguir pensando en un posible acuerdo final y continuar negociando, ya en el ámbito del propio centro de trabajo, para cerrar una solución definitiva.

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SERVEO ha dado hoy contestación a la propuesta que salió aprobada por la plantilla en las últimas asambleas, y ha planteado su contrapropuesta en unos términos que todavía no son suficientes para la firma de un acuerdo definitivo y en su caso, para la correspondiente desconvocatoria de la huelga.

El Comité de huelga y la Sección Sindical de UGT, que han estado acompañados en la mediación por la Responsable del Sector de Limpieza y por los Servicios Jurídicos de la Federación, han continuado tras finalizar la mediación, trabajando para desarrollar una contestación a los planteamientos trasladados por SERVEO en el IRMA y se han emplazado para continuar esta misma tarde, en una nueva reunión con la empresa ya dentro del propio hospital de La Princesa.

¡Todo nuestro APOYO Y RESPALDO

 a las compañer@s de La PRINCESA!

¡Por un ACUERDO JUSTO!

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