El Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, se manifiesta en este 1º de Mayo por más DERECHOS, más SALARIOS, más VIVIENDA y más DEMOCRACIA.

El Sector de Limpieza de FeSMC UGT Madrid, participa activamente en la manifestación de este 1° de Mayo, reivindicando orgullos@s más Derechos y menos trincheras. Salarios, Vivienda y Democracia.

¡¡¡VIVA el SECTOR de Limpieza de UGT 

y VIVA el 1º de Mayo!!!

El Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, este Primero de Mayo llamamos a la movilización:

• Por la mejora de la Seguridad y la Salud en el trabajo

• Por la reforma del despido, para ganar seguridad

• Por la regulación del tiempo parcial, para acabar con la precariedad

• Por salarios dignos, para vivir mejor

• Por la reducción de la jornada, para ganar tiempo de vida

• Por la negociación colectiva, para ganar derechos

• Por la vivienda, por ser un derecho básico

• Por los servicios públicos, para asegurar igualdad

• Por la transición ecológica justa, para construir futuro

• Por la igualdad y la diversidad, para defender la democracia

• Por el sindicalismo, para fortalecer la democracia

• Por un CONVENIO DE LIMPIEZA MÁS JUSTO

Derechos, no trincheras.

Salarios, vivienda y democracia.

¡Viva el 1º de Mayo!

Madrid 01 de mayo 2026 

MANIFESTACIÓN

12:00 h Gran Vía confluencia con 

C/ Clavel hasta Plaza de España

Asamblea de la Sección Sindical de UGT Limpieza en el Hospital Ramón y Cajal.

Gran participación de la afiliación de UGT en las asambleas celebradas hoy en el Hospital Ramón y Cajal, en turnos de mañana y tarde, que han contado con la presencia e intervención de la Secretaria Sectorial, Marisol Guimerá y del Secretario se Organización de FeSMC UGT Madrid.

La Asamblea, convocada por la Sección Sindical de UGT, a través de su Secretaria General Eva Sobrado, ha debatido sobre los puntos del orden del día, relativos a la Situación actual de la sección sindical, la situación del expediente interno remitido a la Comisión de Garantías de la Federación y un punto final de ruegos y preguntas.

El conjunto de la afiliación ha respaldado la gestión de la Comisión Ejecutiva de la Sección Sindical y las acciones emprendidas por el Sector y la Federación Regional para garantizar el cumplimiento de los Estatutos de la Organización y refrendar la gestión de la Sección Sindical. 

La asamblea de esta tarde ha cerrado la convocatoria de esta asamblea, ratificando en los mismos términos que la celebrada por la mañana, la gestión realizada por la Sección Sindical, el Sector y la Federación Regional sobre los temas tratados. 

Desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, se ha resaltado a través de su Secretaria Sectorial, el buen trabajo de las compañeras que encabezan la Dirección de la Sección Sindical y muy especialmente el de su Secretaria General, Eva Sobrado, por su implicación con los problemas de la plantilla de Limpieza del Ramón y Cajal, del Sector y de la Federación en sus distintos ámbitos. 

La Asamblea de trabajadoras y trabajadores de CLECE Limpieza en el Hospital Príncipe de Asturias de Alcalá de Henares, ratifica por unanimidad el preacuerdo del Convenio Colectivo del Centro, alcanzado por la Representación de UGT en el Comité de Empresa.

 

Todos los turnos de trabajo convocados en la asamblea, han respaldado la gestión de la negociación de las Representantes de UGT en el Comité de Empresa y han aprobado por unanimidad el contenido del preacuerdo presentado hoy en detalle ante la plantilla.

Marisol Guimerá, Secretaria Sectorial de Limpieza de Madrid y perteneciente a ese centro, a la Sección Sindical de UGT, así como al propio Comité de Empresa, ha participado en la Asamblea y ha explicado detalladamente el contenido del preacuerdo del Convenio que recoge, entre otros temas, los siguientes puntos:

• Vigencia de dos años.

• Incorporación de las contrataciones de fines de semana en la plantilla mínima de centro.

• Permisos retribuidos: se incorpora la modificación del ET referente a los días, aclarando que sean laborables, días por fuerza mayor.

• Disfrute días asuntos propios: la empresa deberá de contestar las solicitudes en un plazo máximode tres días.

• Los días 5 y 6 de enero serán retribuidos al doble del importe del domingo o festivo en todos los turnos.

• Productividad variable fija se incrementa hasta 30€

• Formación: se crea un nuevo artículo en el que se garantiza una formación mínima de 24h anuales.

• Actualización del artículo correspondiente a lactancia.

• Escuelas infantiles: se incrementa hasta 55€ por hijo/a.

• Jubilación parcial: La empresa vendrá obligada a concederla, informando por escrito el número de jornadas, así como garantizar la opción a la persona trabajadora de acumularlas en una sola vez.

• Se incorporará como Anexo el acuerdo firmado referido a los fines de semana. 

Enhorabuena a la Sección Sindical de UGT, al Comité de empresa, compuesto por 5 delegadas de UGT y gracias a la plantilla siempre por su respaldo, su apoyo y por su compromiso.  

  

DETALLE DE LA PROPUESTA EMPRESARIAL DEL 28.04.26 en la mesa negociadora del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

ASPEL y AELMA proponen un convenio con Vigencia: 2026-2030 (5 años), la eliminación de la antigüedad y recortes o eliminación de los complementos por incapacidad temporal, enfermedad común y accidente no laboral.

👉 Descarga aquí Comunicado Conjunto UGT - CCOO n°9 👈

PROPUESTA EMPRESARIAL:

• Incrementos salariales:

2026: 2% sobre las tablas salariales de 2025 (Salario Base y Plus Convenio) desde la firma del convenio sin retroactividad cuya cuantía resultante será incorporada a un nuevoo concepto salarial denominado "complemento del salario base" y que tendrá el carácter de compensable y absorbible a efectos de su cómputo en el SMI.

2027: 2,5% sobre las tablas salariales sumado al "complemento del salario base"

2028: 2,5% sobre las tablas salariales sumado al "complemento del salario base"

2029: 2,5% sobre las tablas salariales sumado al "complemento del salario base"

2030: 3% sobre las tablas salariales sumado al "complemento del salario base"

• Antigüedad:

Propuesta de eliminación del concepto de antigüedad con efectos del 1 de enero de 2027 quedando las cuantías que las personas trabajadoras perciban hasta el día 31 de diciembre de 2026 como complemento personal, no revalorizable, compensable y absorbible solo y exclusivamente a efectos de SMI.

En “contraprestación” por la eliminación de este concepto, el nuevo "complemento del salario base" se incrementaría en la cuantía resultante de aplicar un 2% de incremento en las tablas salariales del 2026, pagadero en el 2027 y otro 2% sobre las tablas salariales del 2027, pagadero en el año 2028.

• Complementos por incapacidad temporal:

Artículo 43: 

Se propone recoger exclusivamente el concepto de “Hospitalización” exigiendo la “pernocta” para percibir el complemento del 100 por 100 y eliminando expresamente el complemento para las intervenciones quirúrgicas que no conlleven hospitalización y pernocta.

Articulo 44 Enfermedad común y accidente no laboral

Proponen abonar el complemento del 100 por 100 a partir del cuarto día, únicamente durante el primer proceso del año y la eliminación del abono de ese mismo complemento durante tres días al año que se aplica en la actualidad a la primera baja en el año natural.

Artículo 45 

Se propone la eliminación completa de este artículo y de las mejoras recogidas en el mismo sobre el Devengo de gratificaciones extraordinarias a consecuencia de situaciones de incapacidad temporal derivadas de enfermedad común y accidente no laboral.

👉 Descarga aquí Comunicado Conjunto UGT - CCOO n°9 👈

Las patronales presentan su propuesta económica para un convenio de Limpieza con vigencia de 5 años, pero manteniendo sus pretensiones de recorte de derechos.

En la reunión celebrada hoy por la tarde, ASPEL y AELMA han presentado por escrito una propuesta de cinco años de vigencia con incremento de 2%, 2,5%, 2,5%, 2,5% y 3% para cada uno de los años respectivamente, aunque condicionada a recortes inasumibles para la parte social.

Aunque desde la parte Sindical agradecemos el esfuerzo que ambas asociaciones empresariales han hecho para concretar su propuesta económica, lamentamos que la hayan acompañado con sus insistentes planteamientos de recorte de derechos.

UGT y CCOO hemos reconocido el avance, pero también hemos manifestado nuestro rechazo a que se sigan manteniendo posiciones de retroceso en los derechos reconocidos por el actual convenio.

A falta de un análisis más a fondo que nos permita informar mañana sobre sus contenidos, queremos trasladar que tanto UGT como CCOO nos hemos comprometido a aprovechar este movimiento para situar una propuesta alternativa que nos acerque a un posible punto de acuerdo. 

Cursos gratuitos MAYO/JUNIO de la Escuela de Formación MASERCISA

Desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid trasladamos la información relativa a los cursos gratuitos que impartirá la Escuela MASERCISA durante los próximos meses de mayo y junio.

Cursos GRATUITOS Dirigidos a trabajadores de empresas ubicadas en la Comunidad de Madrid

Puedes inscribirte en el siguiente enlace:

ACCESO ALUMNOS https://share.google/lnxHVtFeBxXxwC8Cv

Cualquier duda o aclaración podéis contactar en los teléfonos:

91 745 45 30 – 687 87 34 30

LAUDO ARBITRAL sobre la legitimidad para la negociación del Convenio de Fincas Urbanas de Madrid. El Laudo resuelve la controversia dando la razón a los planteamientos defendidos desde el Sector de Limpieza de UGT

La Asociación de Empresas de Servicios Auxiliares (AESA) NO TIENE LEGITIMIDAD para negociar el Convenio colectivo de Empleados de Fincas Urbanas de Madrid, correspondiendo dicha legitimidad a la Confederación Empresarial de Madrid-CEOE (CEIM)

El Instituto Regional de Mediación y Arbitraje (IRMA) ha remitido hoy escrito a la Responsable del Sector de Limpieza, Marisol Guimerá, notificando el Laudo dictado en Derecho por el Árbitro, Javier Cerrolaza Aragón, relativo al expediente PCA 1/2026, en el que se resuelve que AESA no tiene la legitimidad que pretendían CEOE-CEIM y la propia AESA para que a ésta última Asociación le correspondiera la negociación del Convenio de Empleados/as de Fincas Urbanas de la CAM.

Desde el Sector de Limpieza de UGT, conjuntamente con CCOO, habíamos denunciado el Convenio Colectivo de Emplead@s de Fincas Urbanas para su negociación y renovación, tras lo que nos habíamos encontrado con la negativa de CEIM a negociar basándose en la supuesta existencia de una sentencia judicial que atribuiría legitimación negociadora a la asociación empresarial AESA, en detrimento de la propia CEIM.

Desde UGT hemos defendido siempre que AESA no ostentaba la pretendida legitimidad y que era CEIM quien debía hacerse cargo de su responsabilidad negociadora, facilitando la constitución de la mesa para la renovación del Convenio Colectivo. 

Tras un intento de mediación previo ante el IRMA, en el que CEIM insistió en sus planteamientos iniciales,  UGT y CCOO solicitamos el sometimiento a un procedimiento arbitral, al que también se sumó CEIM, que debería resolver la controversia y que hoy ha dictado un Laudo confirmando los planteamientos defendidos desde el principio desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid. 

Desde el Sector de Limpieza de UGT nos felicitamos por esta Resolución y entendemos que se debe poner en marcha con carácter de urgencia, la constitución de la mesa negociadora del convenio colectivo de empleados y empleadas de Fincas Urbanas de la Comunidad de Madrid.

📞 620 61 25 62 y 683 25 95 84 Nuevos números de teléfono de atención del Sector. A partir del mes de junio dejarán de funcionar los antiguos teléfonos fijos.

Las nuevas líneas de teléfono están operativas desde hoy lunes a través de los números:

 ☎️ 620 61 25 62 y 683 25 95 84 ☎️

Hasta el 31 de mayo los números fijos anteriores desviarán la llamada hacia los nuevos teléfonos, dejando de funcionar definitivamente a partir de junio.

Nota Informativa cambio Teléfonos Sector pdf

Convocada concentración de protesta y huelga indefinida en el Hospital de La Princesa ante los constantes y graves incumplimientos de la empresa SERVEO.

Desde UGT se denuncia la grave situación en la que se encuentran las trabajadoras y trabajadores de limpieza de este centro hospitalario, que han obligado a la convocatoria de huelga indefinida para exigir la inmediata resolución de los múltiples incumplimientos por parte de SERVEO. 

La asamblea de trabajador@s aprobó la convocatoria de huelga indefinida para exigir a SERVEO el cumplimiento del Convenio y reclamar a la Gerencia del Hospital y a la Comunidad de Madrid que cumplan con sus responsabilidades y que obliguen a la empresa al cumplimiento del contrato público de limpieza y del Convenio Colectivo de este centro.

La concentración de protesta ha sido convocada por UGT para el 5 de mayo de 14,00h a 16,00h en la puerta principal del Hospital de la Princesa sito en Calle Diego de León 62.

En caso de no producirse un acuerdo que resuelva el conflicto, ha sido convocada Huelga indefinida para el próximo 7 de mayo, con afectación a la totalidad de la plantilla de limpieza de este centro.

Asimismo ha sido también presentada  ante el IRMA,  solicitud de mediación previa a la convocatoria de huelga en la que se detallan los incumplimientos del convenio del centro relativos a Grupos Profesionales, Plantilla de contratación, Fijeza en el puesto de trabajo, jornada, Ropa y material de trabajo y horas extraordinarias. 

Desde el Sector de Limpieza de UGT exigimos a la Dirección de SERVEO que ponga fin a esta situación, tome las medidas inmediatas para corregir estos incumplimientos y asuma un acuerdo que resuelva el conflicto y las movilizaciones convocadas.