Desde el viernes 14 de noviembre las empleadas/os
dom茅sticas/os deben tener la evaluaci贸n de riesgos de su puesto de trabajo
Este colectivo, altamente feminizado, accede con esta
normativa a derechos tan b谩sicos como la protecci贸n de la salud en su puesto de
trabajo de los que hasta ahora estaban excluidas.
El viernes d铆a 14 de noviembre finaliz贸 el plazo para que
las personas que cuentan con personal dom茅stico hayan realizado la evaluaci贸n
de riesgos laborales e informen sobre ello a sus trabajadoras y trabajadores.
Esta obligaci贸n para las y los empleadores de personal
dom茅stico, se recoge en el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre por el
que se regula la protecci贸n de la seguridad y la salud en el 谩mbito del
servicio del hogar familiar. En 茅l se establece una normativa protectora
espec铆fica armonizada con la normativa general de prevenci贸n de riesgos
laborales, lo que supone un paso decisivo en materia de prevenci贸n para las empleadas
de hogar.
Como el resto de personas trabajadoras amparadas bajo el
paraguas de la Ley de Prevenci贸n de Riesgos Laborales, (que actualmente est谩 en
proceso de revisi贸n en la Mesa de Di谩logo social), las empleadas de hogar
tienen derecho a informaci贸n, formaci贸n y participaci贸n, pueden paralizar la
actividad en caso de riesgo grave e inminente y tienen derecho a la vigilancia
de su salud como parte de una protecci贸n eficaz en materia de seguridad y salud
en el trabajo.
La evaluaci贸n de riesgos laborales es un requisito que exige
la Ley de Prevenci贸n de Riesgos laborales y hasta ahora las personas
empleadoras de este colectivo no estaban obligadas a realizarla.
El INSST a trav茅s del portal Prevenci贸n10
https://www.prevencion10.es facilita una herramienta para poder realizar la
evaluaci贸n de riesgos laborales de forma sencilla y que lleva en funcionamiento
desde hace ya 6 meses. Se accede de forma sencilla e intuitiva, contestando las
preguntas que se van indicando en funci贸n de las tareas que realizan las personas
contratadas, se obtiene la evaluaci贸n y adem谩s se proponen las medidas
preventivas que han de implantarse y la informaci贸n que debe entregarse a las
personas trabajadoras lo que mejora las condiciones de seguridad y salud de las
personas trabajadoras.
A partir de este viernes, las personas con personal
dom茅stico a su cargo est谩n obligadas a cumplir con las nuevas obligaciones
legales y facilitar dicha evaluaci贸n a su personal dom茅stico, aunque este
proceso deber谩 ser de implementaci贸n paulatina y did谩ctica ya que est谩 habiendo
problemas en la web de acceso a la herramienta y hasta que no est茅 disponible a
pleno rendimiento y todas las personas empleadoras puedan acceder de forma
efectiva, esa obligatoriedad debe quedar en suspenso.
Es urgente y muy necesaria la aprobaci贸n del protocolo de
acoso y violencia para este colectivo especialmente vulnerable en estos
aspectos y sobre todo para las empleadas dom茅sticas internas, en el que
actualmente tambi茅n est谩 trabajando el INSST.
Tambi茅n es necesario que se active la plataforma formativa
de Fundae, para completar las actividades de formaci贸n que deber谩n ser
autoevaluables y certificables, aunque recordamos que Prevenci贸n 10 incluye,
adem谩s de la herramienta para la evaluaci贸n, una secci贸n de recursos espec铆ficos
dedicada al servicio del hogar familiar, con materiales explicativos sobre
prevenci贸n de riesgos laborales adaptados para este colectivo.
Desde UGT celebramos el avance que suponen las medidas que
recoge el RD 893/2024, en especial con lo que respecta a la evaluaci贸n de
riesgos, aunque recordamos, que todav铆a quedan pasos pendientes en los que es
necesario seguir trabajando.
Acceso a la Circular de la S陋 De Salud Laboral Confederal
aqu铆.
.png "La persona trabajadora puede solicitar la nulidad del despido en la demanda, aunque en la papeleta de conciliaci贸n solo hubiera pedido la improcedencia. Correlaci贸n entre papeleta de conciliaci贸n y demanda. Garant铆a de indemnidad STS 158/2025, DE 23 DE ENERO")
