Comienza la Negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

Pistoletazo de salida a la Negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

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El reciente registro de la denuncia del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid, presentado el pasado 8 de octubre, ha supuesto el pistoletazo de salida de la Negociación del Convenio Colectivo más importante de nuestro Sector. El escrito, que ha sido presentado conjuntamente por UGT y CCOO, constituye el acto administrativo previo a la constitución de la mesa negociadora de un convenio en el que deseamos mantener la unidad de acción entre ambos sindicatos.

La renovación del convenio sectorial de Limpieza, es sin duda el momento más relevante de la Acción Sindical de nuestro sector, y merece la pena por lo tanto, que en el conjunto de nuestra militancia, hagamos una reflexión en profundidad sobre los objetivos sindicales, la estrategia negociadora que queremos desarrollar para alcanzarlos y sobre cómo deberemos afrontar las muchas dificultades que nos encontraremos durante este proceso negociador.

Desde el Sector de Limpieza de UGT, estaremos orgullosas y orgullosos de encabezar las posiciones de nuestra Organización en la mesa, y para ello confiamos en que, el conjunto de los miembros que conformen la representación de UGT, contemos con el imprescindible respaldo de todas y todos, porque sin duda va a ser necesario este apoyo unánime si queremos alcanzar nuestros objetivos.

¿Pero cuáles serán las claves sobre las que se vislumbra que girará la estrategia negociadora de las empresas del sector?

¿El culpable siempre es otro?

¿Pretenderán utilizar como arma arrojadiza las políticas progresistas del Gobierno, sobre el incremento del importe del SMI, sobre reducción de Jornada o mejora de los permisos retribuidos? Y en el ámbito más doméstico, ¿Seguirán intentando culpabilizarnos por enfermar? ¿seremos las trabajadoras y los trabajadores los responsables de la competencia desleal entre empresas? ¿De su inacción para instrumentar mecanismos que corrijan los desmanes de las administraciones en cuanto a la contratación pública de los servicios de limpieza? ¿Seremos nosotros nuevamente los culpables de su falta de ingenio para aplicar políticas empresariales que vayan más allá de competir exclusivamente mediante el precio?

Preparémonos, porque barruntamos que esta será la tónica general que encontraremos en la mesa de negociación. Pero aún irán más allá…

¿El recorte de derechos en las bajas por enfermedad, puede ser un objetivo prioritario en un sector como el nuestro?

Pues aquí, con toda seguridad volveremos a escuchar la recurrente cantinela relativa a un “desproporcionado” absentismo, utilizado como argumento para pretender recortar derechos conquistados en años de lucha y negociación. Estas afirmaciones, además de inciertas son injustas.

Desde UGT, afirmamos con total convencimiento que, esta cuestión, elevada por las patronales al nivel de “mal absoluto del sector”, es en realidad la punta del iceberg bajo la que subyacen las condiciones laborales penosas que provocan enfermedades reales y no inventadas ni por los médicos ni por las trabajadoras, como sí que lo hacen quienes dirigen las empresas del sector cuando idean estos falsos argumentos desde sus confortables despachos.

Pero aún siendo esto así, no nos negaríamos a estudiar la realidad de esta cuestión, si para ello ponemos encima de la mesa los datos reales para valorar contextos reales y buscar posibles adecuaciones no basadas en el puro recorte de derechos. Veremos cómo volvemos a fracasar en este intento.

¿Dilatar artificialmente la negociación?

Un clásico en nuestro sector. Pretender doblegar la legítima reivindicación de un colectivo como el nuestro, harto de precariedad y de sufrir condiciones de trabajo penosas y escasamente reconocidas, por la vía de alargar la negociación o trabajando para forzar el conflicto en lugar de para forjar el acuerdo, es un error estratégico de bulto, que acaba perjudicando también a las propias empresas y a los usuarios, Este posicionamiento, denotaría más incapacidad o incompetencia que otra cosa, pero además sería un comportamiento deshonesto en la negociación, y sobre todo, especialmente ruin con las trabajadoras y los trabajadores que suponen el principal valor de las empresas.

La tentación de utilizar la dilación como estrategia negociadora, estará presente de nuevo en esta ocasión y veremos si además, también encabezada por los inmorales intereses de determinadas empresas. Será necesario el liderazgo y el buen hacer de las patronales, para evitar caer en el que sería un error repetido y lamentable, de cuyas graves consecuencias, serían responsables ellos.

Pero ¿y nosotr@s?, ¿Qué esperamos las trabajadoras y los trabajadores de la negociación de nuestra norma laboral básica?

Necesitamos poner en valor nuestro sector, nuestro trabajo esencial debe ser reconocido y valorado por clientes y usuarios, pero en primer lugar por nuestras propias empresas. La negociación no puede convertirse en un terreno de batalla en el que las empresas pugnen permanentemente por arrebatar derechos. La negociación debe convertirse en el mecanismo que consolide nuevos derechos y busque la mejora de las condiciones de trabajo y de salario de las plantillas, no en la herramienta patronal para pretender cercenarlas.  Porque de no ser así, el sector se convertirá en la jungla en la que tan a gusto se encontrarían quienes no son empresarios sino meros expoliadores sin escrúpulos que pretenden vivir de la precariedad y de la ausencia total de derechos y de equilibrio justo de las relaciones laborales.

Por ello reclamamos una remuneración justa por nuestro trabajo, y es de justicia que, en un momento en el que la economía de nuestro país y de las empresas usuarias es excepcionalmente bueno según todos los analistas, sea también un momento para pactar incrementos continuados en el tiempo que coloquen los salarios de nuestro sector varios puntos por encima de donde están.

No podemos admitir que las empresas de nuestro sector, asuman como propias en los contratos, funciones que están claramente fuera de nuestro ámbito funcional. Y el convenio colectivo debe ser tajante y nítido a este respecto. Pero además, mucho menos aún, vamos a admitir la utilización de nuestro convenio, como mecanismo precarizador de determinados colectivos a los que claramente les corresponde la aplicación de Convenios distintos al nuestro. Dejaremos claro que no se trata de limitar el crecimiento de las líneas de negocio de las empresas de limpieza, sino de resolver de forma urgente y tajante, aquellas desviaciones que se están produciendo en determinados  ámbitos en los que se están introduciendo un importante número de empresas de nuestro Sector.   

Tendremos que actualizar el texto del convenio en aplicación de la normativa vigente, y por el camino quizás debiéramos hacer un esfuerzo para modernizar su redactado, pero sobre todo, debiéramos encontrar un ámbito en el que empresas y trabajadores podamos compartir objetivos comunes, alejados de las discrepancias habituales en las que se acaba convirtiendo la negociación colectiva. El formato de Observatorio Sectorial de Limpieza, bien puede ser la fórmula que nos sirva para buscar esos puntos de encuentro de cara a trabajar para conformar un sector reconocido por la sociedad, con futuro, y con una Contratación Pública socialmente responsable.

Sabemos que esto va más allá de la Negociación del Convenio, y que para ello, necesitaremos del respaldo comprometido del resto de organizaciones del sector y en la medida de lo posible, de la propia Administración, pero ya os aseguramos que va a ser un empeño del Sector de Limpieza de UGT en el que vamos a emplear todo nuestro esfuerzo.

No nos olvidaremos de tocar todos aquellos aspectos que son objeto de una judicialización permanente de las relaciones laborales en las empresas, y que entendemos que pueden ser corregidos con un redactado más ajustado y aclarador, buscando también la mejora de determinados derechos recogidos en el articulado del convenio, con un planteamiento expreso de mejora en cuanto a la posibilidad de acogerse a la jubilación parcial que tan importante es para un colectivo envejecido como el nuestro y con condiciones de salud en ocasiones tan frágiles y deterioradas por años de trabajo duro y penoso.

Nuestros planteamientos son sencillos, justos y asumibles. No escribimos cartas a los Reyes Magos, pero tampoco queremos que nos cuenten cuentos. No nos van a encontrar en planteamientos tacticistas, aunque sí detectamos rápidamente las maniobras ventajistas de otros si estas se producen y no admitiremos que esto vaya en contra de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores a los que representamos. 

Contad con que el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, los miembros de la mesa y todo el Equipo de Dirección Sectorial y de Colaboradores vamos a implicarnos al cien por cien en este proceso, vamos a exigirnos todo el esfuerzo necesario, y esperamos contar también con vuestro respaldo contundente y unánime cuando este sea necesario.

Vamos a conseguir entre tod@s, UNID@S Y ORGULLO@S, un convenio más justo.

 Sector de Limpieza UGT FeSMC Madrid