Se mantiene la convocatoria de huelga anunciada para mañana día 15 de octubre

Ante la incertidumbre trasladada con relación a la convocatoria de paros de 2 horas por turno para el próximo día 15 de octubre, la Comisión Ejecutiva Federal ha trasladado a los distintos organismos de la Federación que dicha convocatoria se mantiene en los términos establecidos con anterioridad.

El objeto de la misma es, principalmente, dar soporte a todas las personas que quieran asistir a los diferentes actos convocados en cada territorio, y que su actividad laboral diaria no se lo pudiera permitir.

Recordamos que los paros laborales están convocados para el 15 de octubre en tres turnos:

 De las 2 a las 4 de la madrugada

 De las 10 a las 12 y de la mañana

 De las 17 a las 19 de la tarde

Desde la Comisión Ejecutiva Federal de FeSMC- UGT se hace un llamamiento a secundar todas las convocatorias de asambleas dentro de los centros de trabajos y las concentraciones programadas en cada territorio.

UGT denuncia graves irregularidades en el Concurso Público para la adjudicación del SERVICIO DE LIMPIEZA DE CENTROS EDUCATIVOS DEL AYUNTAMIENTO DE MÓSTOLES

Por este motivo, ha sido presentado Recurso ante el Órgano de Contratación del Ayuntamiento de Móstoles solicitando la suspensión del procedimiento para proceder a la subsanación de las irregularidades detectadas en el pliego de prescripciones del Contrato de Servicios, publicado el pasado 25 de septiembre.

El Recurso presentado por UGT se fundamenta en el hecho de que el citado pliego vulnera los derechos laborales de los trabajadores por contener graves irregularidades en los listados de personal subrogable, además de carecer de la información relativa a los acuerdos que rigen las relaciones laborales de los trabajadores.

La falta de inclusión de estos acuerdos de mejora existentes en el centro así como la falta de incorporación de parte del personal subrogable, supone una irregularidad que impediría la correcta valoración por parte de la empresa adjudicataria, provocando una posible vulneración de los derechos de las trabajadoras y trabajadores, o una insuficiencia presupuestaria en este importante contrato público.

Por estos motivos, UGT solicita la suspensión del procedimiento con el fin de corregir las irregularidades detectadas y evitar irreparables perjuicios para la plantilla y los usuarios de estos centros.

Nueva mayoría absoluta de UGT en GRUPO ORTIZ - Dependencias Municipales Distrito Centro

UGT obtiene las 3 delegadas a elegir en GRUPO ORTIZ en las Dependencias Municipales Distrito Centro imponiéndose a la candidatura presentada por Comisiones Obreras que se queda sin representación en este centro. 

Nuestras tres delegadas han hecho un importante trabajo durante el anterior mandato, en el que ha primado la coordinación y el trabajo en equipo, que ha sido percibido y reconocido por la plantilla en la urnas, volcando su respaldo en las tres candidatas de UGT que representarán al conjunto de la plantilla durante los próximos cuatro años.

Desde la Dirección del Sector de Limpieza de Madrid, queremos agradecer a ellas tres su esfuerzo y su trabajo y al conjunto de las trabajadoras y trabajadores de este centro por su apoyo y respaldo en las urnas. 

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¡¡¡ENHORABUENA!!!

Denunciado el Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

Registrada la denuncia del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid, para promover la negociación y renovación del Convenio.

La denuncia, presentada hoy 8 de octubre, conjuntamente entre el Sector de Limpieza de UGT en Madrid y Comisiones Obreras. inicia el proceso de negociación de este importante Convenio Colectivo que regula las condiciones laborales y salariales de un colectivo de miles y miles de trabajadoras y trabajadores de la Comunidad de Madrid.

El día y la hora de constitución de la mesa negociadora, deberá fijarse en las próximas fechas y contará con la participación, además de los Sindicatos UGT y CCOO, con las patronales representativas del sector en Madrid, ASPEL y AELMA.

Desde el Sector de Limpieza del Sindicato UGT FeSMC Madrid, debemos prepararnos para una nueva negociación, siempre complicada y difícil, que nos debe llevar a alcanzar los objetivos sindicales que un colectivo esencial como es el de la Limpieza de Edificios y Locales de Madrid, merece.

*** ACTUALIDAD de la NEGOCIACIÓN del CONVENIO DE LIMPIEZA ***

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Toda la información y la actualidad sobre la Negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid

Pautas para valorar el ACOSO LABORAL en los centros de trabajo. Servicios Jurídicos de FeSMC UGT Madrid

Los Servicios Jurídicos Sindicales de FeSMC UGT Madrid, han elaborado un interesante documento con las pautas básicas para valorar la existencia de acoso laboral en nuestros centros de trabajo. A continuación dejamos el acceso al documento en PDF y al texto con el contenido del mismo, confiando en que será del interés de todas y todos.

ACOSO LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Pautas para valorar el acoso laboral PDF.

El acoso laboral en las empresas, conocido también como mobbing, es un fenómeno reconocido y regulado tanto a nivel legal como jurisprudencial en España. Consiste en la realización de acciones hostiles, ofensivas o humillantes de forma continuada hacia un trabajador, generando efectos negativos sobre su salud física, psicológica y social.

Concepto y Tipos de Acoso Laboral

El acoso laboral se describe como una serie de comportamientos reiterados en el entorno laboral que buscan aislar, intimidar, humillar o degradar a un trabajador de manera consciente y sistemática. Puede presentarse en diferentes formas:

• Acoso vertical: De superiores a subordinados (descendente) o viceversa (ascendente).

• Acoso horizontal: Entre compañeros de igual rango.

• Acoso mixto: Implica a varios actores de diferentes rangos jerárquicos.

Requisitos para que Exista Acoso Laboral

La jurisprudencia y la doctrina identifican varios requisitos clave para que una conducta sea considerada acoso laboral y no una simple fricción laboral o mal ambiente de trabajo:

• Reiteración y sistematicidad: Los actos deben repetirse de manera habitual y persistente durante un periodo prolongado, por ejemplo, al menos semanalmente durante seis meses.

• Intencionalidad: Las acciones deben tener la finalidad de degradar, intimidar o producir malestar psicológico a la víctima.

• Gravedad y hostilidad: Se exige que tengan una gravedad objetiva, no bastando la mera percepción subjetiva de la víctima.

• Ámbito laboral: Los hechos deben producirse en el contexto laboral o funcional, aprovechando la posición relativa de poder.

• Desequilibrio de poder: Generalmente existe un desequilibrio jerárquico, aunque también puede ocurrir entre iguales o hacia superiores.

• Consecuencias: El acoso debe generar un perjuicio real, como daño psicológico, afectación física o social en la víctima.

Ejemplos de conductas típicas incluyen insultos, menosprecio, presión intencionada, aislamiento, difusión de rumores, sobrecarga de trabajo injustificada o asignación de tareas irrelevantes.

Jurisprudencia y Sentencias a Favor y en Contra

La jurisprudencia exige probar todos los requisitos citados; existen sentencias tanto estimando como desestimando la existencia de acoso laboral, según se acredite la concurrencia de todos los elementos.

• Sentencias favorables: Por ejemplo, el Tribunal Constitucional (STC 28/2025 y otras) ha reconocido acoso laboral en casos donde la conducta era sistemática, grave y produjo daños probados en la salud del trabajador, condenando a la administración implicada a indemnizar a la víctima.

• Sentencias desestimatorias: El Tribunal Supremo (Sentencia 101/2025), ha absuelto a un superior acusado de acoso laboral aunque existían tensiones graves, al entender que no se probó un patrón sistemático ni intencional de hostigamiento ni la gravedad objetiva necesaria.

Consideraciones Finales

No toda situación conflictiva en el trabajo constituye acoso. Es imprescindible que se presenten simultáneamente los elementos de hostilidad agravada, reiteración, intencionalidad, gravedad objetiva y efecto perjudicial sobre la víctima, todo ello debidamente probado.

La correcta delimitación jurídica entre situaciones de simple conflicto laboral y acoso laboral determina el éxito o fracaso de las reclamaciones ante los tribunales.

Ya a la venta la lotería de Navidad de FeSMC UGT Madrid. Este año jugamos a los números 60875 y 53866

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UGT gana las elecciones Sindicales en la Fundación Tripartita para la Formación.

UGT gana las elecciones sindicales en Limpiezas Salamanca - Fundación Tripartita y obtiene un delegado en este centro, en el que había preavisado Comisiones Obreras y en el que UGT, hasta ahora, no había obtenido representación. 

ENHORABUENA por el buen trabajo hecho por el compañero presentado por UGT y por el trabajo hecho desde el Sector y el Equipo de Elecciones.  

UGT denuncia la sobrecarga de trabajo en el Hospital Universitario de Collado Villalba tras la aplicación de la sentencia sobre la prohibición de realizar funciones impropias del Convenio Colectivo.

 

La empresa SPS, insiste en sobrecargar de trabajo a l@s trabajador@s tras la aplicación de la sentencia que les obligó a dejar de exigir la retirada de bandejas, por considerar que no corresponden con funciones propias del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid y por tanto, que debían ser realizadas por personal contratado específicamente para ello .

Desde UGT hemos detectado que se está pretendiendo castigar a la plantilla, incrementando de manera abusiva e inasumible la carga de trabajo en los distintos puestos, una situación que, de no corregirse, derivará en nuevas acciones sindicales y jurídicas hasta revertir una situación que puede derivar en graves daños para la salud de las trabajadoras y trabajadores de este centro y en un importante perjuicio para los usuarios del Hospital Universitario de Collado Villalba. 

A esta cuestión se suma el hecho de que, desde ayer día 6 de octubre, se ha comenzado a ejecutar la eliminación de las funciones de vestido y desvestido de las camas del personal de guardia, que también ha sido denunciada desde UGT por no corresponder tampoco a funciones propias de nuestro Convenio de aplicación, por lo que desde UGT advertimos que, no admitiremos que la aplicación y el estricto cumplimiento de las funciones recogidas en nuestro convenio, así como las sentencias judiciales y los requerimientos de la Inspección de Trabajo, pretenda convertirse en una disculpa para justificar el incremento desproporcionado y abusivo de la carga de trabajo en los distintos puestos, y permaneceremos escrupulosamente atentos para poner en conocimiento de la Autoridad Laboral cualquier situación que ponga en riesgo la integridad física y la salud de las personas trabajadoras y usuarias del Hospital.

Concentración 15 de Octubre de 2025 para “EXIGIR EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL PUEBLO PALESTINO Y EL FIN DE GENOCIDIO EN GAZA”.

El próximo 15 de octubre, de 10:00 horas a 12:00 horas, se va a realizar una Concentración frente a la puerta del Hospital Niño Jesús, avenida Menéndez Pelayo 65.

Dando continuidad a la Jornada de Lucha del próximo 15 de octubre, una de las acciones concretas a desarrollar será esta concentración para:

“EXIGIR EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL PUEBLO PALESTINO Y EL FIN DE GENOCIDIO EN GAZA”

El Sector de Limpieza de UGT Madrid, apoya y respalda todas las acciones en apoyo y solidaridad con el pueblo palestino y para la petición del fin del genocidio en Gaza, por lo que os pedimos que apoyéis y acudáis a esta convocatoria de nuestra Organización en Madrid.