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Pautas para valorar el ACOSO LABORAL en los centros de trabajo. Servicios Jurídicos de FeSMC UGT Madrid

Los Servicios Jurídicos Sindicales de FeSMC UGT Madrid, han elaborado un interesante documento con las pautas básicas para valorar la existencia de acoso laboral en nuestros centros de trabajo. A continuación dejamos el acceso al documento en PDF y al texto con el contenido del mismo, confiando en que será del interés de todas y todos.

ACOSO LABORAL EN LOS CENTROS DE TRABAJO

Pautas para valorar el acoso laboral PDF.

El acoso laboral en las empresas, conocido también como mobbing, es un fenómeno reconocido y regulado tanto a nivel legal como jurisprudencial en España. Consiste en la realización de acciones hostiles, ofensivas o humillantes de forma continuada hacia un trabajador, generando efectos negativos sobre su salud física, psicológica y social.

Concepto y Tipos de Acoso Laboral

El acoso laboral se describe como una serie de comportamientos reiterados en el entorno laboral que buscan aislar, intimidar, humillar o degradar a un trabajador de manera consciente y sistemática. Puede presentarse en diferentes formas:

• Acoso vertical: De superiores a subordinados (descendente) o viceversa (ascendente).

• Acoso horizontal: Entre compañeros de igual rango.

• Acoso mixto: Implica a varios actores de diferentes rangos jerárquicos.

Requisitos para que Exista Acoso Laboral

La jurisprudencia y la doctrina identifican varios requisitos clave para que una conducta sea considerada acoso laboral y no una simple fricción laboral o mal ambiente de trabajo:

• Reiteración y sistematicidad: Los actos deben repetirse de manera habitual y persistente durante un periodo prolongado, por ejemplo, al menos semanalmente durante seis meses.

• Intencionalidad: Las acciones deben tener la finalidad de degradar, intimidar o producir malestar psicológico a la víctima.

• Gravedad y hostilidad: Se exige que tengan una gravedad objetiva, no bastando la mera percepción subjetiva de la víctima.

• Ámbito laboral: Los hechos deben producirse en el contexto laboral o funcional, aprovechando la posición relativa de poder.

• Desequilibrio de poder: Generalmente existe un desequilibrio jerárquico, aunque también puede ocurrir entre iguales o hacia superiores.

• Consecuencias: El acoso debe generar un perjuicio real, como daño psicológico, afectación física o social en la víctima.

Ejemplos de conductas típicas incluyen insultos, menosprecio, presión intencionada, aislamiento, difusión de rumores, sobrecarga de trabajo injustificada o asignación de tareas irrelevantes.

Jurisprudencia y Sentencias a Favor y en Contra

La jurisprudencia exige probar todos los requisitos citados; existen sentencias tanto estimando como desestimando la existencia de acoso laboral, según se acredite la concurrencia de todos los elementos.

• Sentencias favorables: Por ejemplo, el Tribunal Constitucional (STC 28/2025 y otras) ha reconocido acoso laboral en casos donde la conducta era sistemática, grave y produjo daños probados en la salud del trabajador, condenando a la administración implicada a indemnizar a la víctima.

• Sentencias desestimatorias: El Tribunal Supremo (Sentencia 101/2025), ha absuelto a un superior acusado de acoso laboral aunque existían tensiones graves, al entender que no se probó un patrón sistemático ni intencional de hostigamiento ni la gravedad objetiva necesaria.

Consideraciones Finales

No toda situación conflictiva en el trabajo constituye acoso. Es imprescindible que se presenten simultáneamente los elementos de hostilidad agravada, reiteración, intencionalidad, gravedad objetiva y efecto perjudicial sobre la víctima, todo ello debidamente probado.

La correcta delimitación jurídica entre situaciones de simple conflicto laboral y acoso laboral determina el éxito o fracaso de las reclamaciones ante los tribunales.

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UGT gana las elecciones Sindicales en la Fundación Tripartita para la Formación.

UGT gana las elecciones sindicales en Limpiezas Salamanca - Fundación Tripartita y obtiene un delegado en este centro, en el que había preavisado Comisiones Obreras y en el que UGT, hasta ahora, no había obtenido representación. 

ENHORABUENA por el buen trabajo hecho por el compañero presentado por UGT y por el trabajo hecho desde el Sector y el Equipo de Elecciones.  

UGT denuncia la sobrecarga de trabajo en el Hospital Universitario de Collado Villalba tras la aplicación de la sentencia sobre la prohibición de realizar funciones impropias del Convenio Colectivo.

 

La empresa SPS, insiste en sobrecargar de trabajo a l@s trabajador@s tras la aplicación de la sentencia que les obligó a dejar de exigir la retirada de bandejas, por considerar que no corresponden con funciones propias del convenio colectivo de limpieza de edificios y locales de la Comunidad de Madrid y por tanto, que debían ser realizadas por personal contratado específicamente para ello .

Desde UGT hemos detectado que se está pretendiendo castigar a la plantilla, incrementando de manera abusiva e inasumible la carga de trabajo en los distintos puestos, una situación que, de no corregirse, derivará en nuevas acciones sindicales y jurídicas hasta revertir una situación que puede derivar en graves daños para la salud de las trabajadoras y trabajadores de este centro y en un importante perjuicio para los usuarios del Hospital Universitario de Collado Villalba. 

A esta cuestión se suma el hecho de que, desde ayer día 6 de octubre, se ha comenzado a ejecutar la eliminación de las funciones de vestido y desvestido de las camas del personal de guardia, que también ha sido denunciada desde UGT por no corresponder tampoco a funciones propias de nuestro Convenio de aplicación, por lo que desde UGT advertimos que, no admitiremos que la aplicación y el estricto cumplimiento de las funciones recogidas en nuestro convenio, así como las sentencias judiciales y los requerimientos de la Inspección de Trabajo, pretenda convertirse en una disculpa para justificar el incremento desproporcionado y abusivo de la carga de trabajo en los distintos puestos, y permaneceremos escrupulosamente atentos para poner en conocimiento de la Autoridad Laboral cualquier situación que ponga en riesgo la integridad física y la salud de las personas trabajadoras y usuarias del Hospital.

Concentración 15 de Octubre de 2025 para “EXIGIR EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL PUEBLO PALESTINO Y EL FIN DE GENOCIDIO EN GAZA”.

El próximo 15 de octubre, de 10:00 horas a 12:00 horas, se va a realizar una Concentración frente a la puerta del Hospital Niño Jesús, avenida Menéndez Pelayo 65.

Dando continuidad a la Jornada de Lucha del próximo 15 de octubre, una de las acciones concretas a desarrollar será esta concentración para:

“EXIGIR EL RESPETO DE LOS DERECHOS HUMANOS DEL PUEBLO PALESTINO Y EL FIN DE GENOCIDIO EN GAZA”

El Sector de Limpieza de UGT Madrid, apoya y respalda todas las acciones en apoyo y solidaridad con el pueblo palestino y para la petición del fin del genocidio en Gaza, por lo que os pedimos que apoyéis y acudáis a esta convocatoria de nuestra Organización en Madrid.

Pon un Icono tipo App de acceso directo a nuestro blog www.ugtlimpiezamadrid.es

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UGT gana las elecciones sindicales en SAMYL Colegios Públicos de la Rozas, obteniendo 4 de los 5 delegados/as a elegir

Importante mayoría de UGT en las votaciones celebradas hoy en SAMYL en los Colegios Públicos de Las Rozas en las que ha obtenido una holgada mayoría que supondrá que de los cinco miembros en el Comité de Empresa, cuatro de ellos serán los que encabezaban la candidatura presentada por UGT.

UGT incrementa así en uno más, el número de delegados dentro del Comité de Empresa con respecto al resultado obtenido en las últimas Elecciones Sindicales.

Desde el Sector de Limpieza del Sindicato UGT de FeSMC Madrid, queremos trasladar nuestra enhorabuena por el trabajo realizado en estos centros a nuestr@s compañer@s de UGT y nuestro agradecimiento al conjunto de la plantilla por el respaldo obtenido en las urnas.

El Sector de LImpieza de UGT Madrid en apoyo a LA JORNADA DE LUCHA Y REIVINDICACIÓN CONVOCADA PARA EL 15 DE OCTUBRE DE 2025 POR EL FIN DEL GENOCIDIO EN GAZA

Apoya la jornada de lucha y reivindicación convocada por las Confederaciones sindicales Unión General de Trabajadoras y Trabajadores (UGT) y las Comisiones Obreras (CCOO) el próximo 15 de octubre de 2025 por el fin del genocidio, crímenes de guerra y lesa humanidad contra el pueblo Palestino en Gaza y otros territorios ocupados, 

EXIGIENDO

• Un alto el fuego inmediato y permanente.
• Establecimiento de corredores seguros de ayuda humanitaria.
• La suspensión completa y revisión del acuerdo de asociación unión europea-israel.
• Prohibición efectiva del comercio de armas con israel.
• La condena de la política genocida del gobierno israelí por parte de todas las administraciones del estado, sean municipales, autonómicas o estatales, con pronunciamientos públicos y visibles en contra de genocidio en el estado de palestina.
• La puesta en marcha en todas las administraciones de planes de cooperación urgentes para palestina.

Rellena el siguiente documento y háznoslo llegar al correo electrónico de nuestro sector: limpieza.madrid@fesmcugt.org, o a los correos que aparecen en el mismo.

Pincha y descarga el documento de adhesión

Reunión de Delegadas y Delegados de limpieza de Colegios Públicos de la Comunidad de Madrid.

La negociación de los Calendarios Laborales en cada centro, las problemáticas específicas de cada uno de ellos, la aclaración de criterios sobre los permisos retribuidos y las previsiones en cuanto a la negociación del próximo Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid, han sido los principales temas tratados en la reunión celebrada ayer en la sede del Sindicato en la Avenida de América.

En esta reunión se han puesto en común además, cuestiones relativas a la conflictividad existente en muchos de estos centros que obligan en ocasiones a una excesiva judicialización de determinados asuntos y se han fijado criterios por parte de la Dirección Sectorial de Limpieza para evitar confusiones y enfocar adecuadamente determinadas reclamaciones o denuncias.

La reunión contó con la participación de la Responsable del Sector de Limpieza del Sindicato UGT FeSMC Madrid, Marisol Guimerá y los miembros de la Dirección Sectorial Francisco José Ros y Jesús Suárez.