Alcanzado ACUERDO PARA LA DESCONVOCATORIA DE LA HUELGA INDEFINIDA en la Limpieza del Hospital de La Princesa. La Asamblea ratifica por UNANIMIDAD el preacuerdo firmado hoy pasadas las 15:30 horas de la tarde.

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Después de dos maratonianas sesiones de negociación celebradas ayer y a lo largo de la mañana de hoy en el propio Hospital de La Princesa, ha sido posible alcanzar un acuerdo que resuelve los principales puntos de reivindicación de la plantilla y en consecuencia, ratifica la inmediata desconvocatoria de la huelga indefinida.  

Aunque ha habido tensión hasta el último momento, la Sección Sindical de UGT, el Comité de Huelga y la Secretaria Sectorial de Limpieza de FESMC UGT Madrid, Marisol Guimerá, presentes a lo largo de todo este conflicto, han sabido encauzar una solución que finaliza con el acuerdo y con la desconvocatoria de la huelga indefinida en SERVEO Hospital de La Princesa. 

La presión y la unidad de la plantilla, han sido fundamentales para la resolución del conflicto, pero desde el Sector de Limpieza de UGT, queremos reconocer también el esfuerzo realizado por la Inspección de Trabajo, el IRMA y nuestros propios Servicios Jurídicos, que han formado parte de todo este proceso de negociación.  

El acuerdo, que ha sido desarrollado en su totalidad en las asambleas celebradas esta misma tarde, será llevado al IRMA para su ratificación final y su publicación en el BOCAM. 

¡A TODA LA PLANTILLA DEL HOSPITAL DE LA PRINCESA, GRACIAS Y ENHORABUENA!

¡LO HEMOS CONSEGUIDO!

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JORNADA FORMATIVA para delegadas y delegados de UGT. “Negociación de planes LGTBI”

“Negociación de planes LGTBI”

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El próximo 9 de junio, de 10:00 a 14:00 horas, UGT Madrid va a realizar una jornada formativa sobre Negociación de planes LGTBI, para delegadas y delegados de nuestra Organización.

La formación se realizará en la sala de Formación de Fica Madrid, en la planta 0, de nuestra sede de UGT de Avenida de América 25 

Para poder acudir hay que inscribirse previamente en el siguiente enlace:

https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSddnQfbnn7Zweqx_T83liIw-a6kpTE0p0XsioDqwOYNf24BtA/viewform?usp=send_form

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Conflictos como los de ZARAGOZA, VALLADOLID o La PRINCESA asoman a la mesa de negociación en Madrid. Pese a todo, la reunión de negociación del Convenio de Madrid avanza con dificultad, intentando acercar posturas y acotando las lineas clave de la negociación.

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Reunión de tránsito de la mesa negociadora del Convenio de limpieza de Edificios y Locales de Madrid, en la que no se ha producido ningún avance claro, aunque sí se van perfilando los que van a ser los puntos claves y que más van a pesar a la hora de cerrar un posible texto definitivo para los próximos años.

Parece que hemos pasado el meridiano de la negociación y las asociaciones empresariales ASPEL y AELMA, y por supuesto los sindicatos UGT y CCOO, quieren ir dejando claro cuáles son aquellos aspectos sobre los que gira su proyecto de convenio de Sector y por ende su proyecto de futuro para el Sector de Limpieza de Madrid. 

En un entorno de permanente conflicto como en el que nos encontramos, la Responsable Sectorial de UGT, Marisol Guimerá, ha dejado clara nuestra postura como Organización. No podemos admitir que los recortes y el estancamiento en los derechos sea el camino que ASPEL y AELMA nos quieran augurar. 

El Convenio debe estar basado en un acuerdo de avances para el colectivo de Limpieza, y ha señalado como ejemplo que, posiciones como las que nos están llevando al conflicto en Valladolid o Zaragoza (con quienes el Sector de Limpieza de UGT Madrid se solidariza muy especialmente en estos días), o en el ámbito de Madrid en La Princesa o con el impago de la Carrera Profesional en numerosos hospitales, no pueden ser las lineas que prevalezcan en las mesas de negociación. Hay que avanzar en derechos y condiciones laborales sin perder por el camino las mejoras existentes.   

Nos vamos preparando para lo que debería hacernos vislumbrar la recta final de la negociación del Convenio, afrontando los temas de mayor calado y mayor peso en la mesa, y  que serán la base de un posible acuerdo o provocarán el indeseable conflicto. 

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Conflicto Hospital de La Princesa: La mediación en el IRMA, aplazada hasta el día de hoy, termina SIN ACUERDO. La huelga continúa, aunque las partes se emplazan a seguir negociando en el centro de trabajo.

Aunque el acto de mediación ha finalizado “sin avenencia”, sí ha habido algunos avances en las propuestas planteadas que permiten seguir pensando en un posible acuerdo final y continuar negociando, ya en el ámbito del propio centro de trabajo, para cerrar una solución definitiva.

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SERVEO ha dado hoy contestación a la propuesta que salió aprobada por la plantilla en las últimas asambleas, y ha planteado su contrapropuesta en unos términos que todavía no son suficientes para la firma de un acuerdo definitivo y en su caso, para la correspondiente desconvocatoria de la huelga.

El Comité de huelga y la Sección Sindical de UGT, que han estado acompañados en la mediación por la Responsable del Sector de Limpieza y por los Servicios Jurídicos de la Federación, han continuado tras finalizar la mediación, trabajando para desarrollar una contestación a los planteamientos trasladados por SERVEO en el IRMA y se han emplazado para continuar esta misma tarde, en una nueva reunión con la empresa ya dentro del propio hospital de La Princesa.

¡Todo nuestro APOYO Y RESPALDO

 a las compañer@s de La PRINCESA!

¡Por un ACUERDO JUSTO!

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La próxima concentración convocada conjuntamente por UGT y CCOO, para RECLAMAR el PAGO de la CARRERA PROFESIONAL, será finalmente frente a la CONSEJERÍA DE SANIDAD de la Comunidad de Madrid el próximo 8 de JUNIO

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La Concentración de protesta se realizará frente a la CONSEJERÍA DE SANIDAD en la Calle Aduana 29, (metro Sevilla o Gran Vía), el 8 de JUNIO de 10:30 a 11:30 para exigir a la Comunidad de Madrid el pago inmediato de las cantidades adeudadas a las trabajadoras y trabajadores de limpieza de varios centros Hospitalarios.

¡¡¡BASTA DE QUEDARSE CON NUESTRO DINERO!!!

CONSEJERÍA Y COMUNIDAD DE MADRID RESPONSABLES 

¡¡¡BASTA YA!!!

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Varias delegadas de hospitales y la Responsable Sectorial de Limpieza de Madrid, acompañan hoy a la plantilla de Limpieza en huelga del Hospital de la Princesa

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Delegadas de hospitales de La Paz, Alcorcon, Cruz Roja y del Severo Ochoa, además de la Responsable Sectorial de Limpieza, Marisol Guimerá, acompañan esta mañana a nuestras compañeras y compañeros del Hospital de La Princesa, que se mantienen en huelga por la defensa de su convenio y sus derechos laborales.

El respaldo del colectivo de delegadas y delegados de UGT de otros hospitales, ha sido patente desde el inicio del conflicto, mostrando la solidaridad entre los distintos hospitales de la Comunidad de Madrid y del conjunto del Sector. 

El conflicto, que alcanza hoy su séptimo día de huelga, sigue pendiente de una resolución que sólo puede pasar por la firma de un acuerdo que recoja garantías reales para su cumplimiento efectivo. La plantilla ha planteado ya una propuesta que recoge los puntos necesarios para garantizar el cumplimiento del convenio y de las distintas peticiones que finalizarían con la huelga convocada, por lo que, tanto a SERVEO como a la propia Gerencia del Hospital, les corresponde afrontar su responsabilidad y poner encima de la mesa un acuerdo que cierre este conflicto de forma urgente.  

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Las Asambleas de trabajadoras y trabajadores de Limpieza del Hospital de La Princesa, celebradas hoy de 14:00 a 16:00 horas, aprueban por unanimidad una propuesta con los puntos por los que pasaría un posible acuerdo que, en su caso, permitiría la desconvocatoria de la huelga.

Asamblea trabajador@s en SERVEO hospital de la Princesa

De esta forma, según lo acordado en el Instituto de mediación y arbitraje de la Comunidad de Madrid, se buscaría desarrollar los distintos temas que son motivo del conflicto con SERVEO

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La plantilla ha aprobado por unanimidad la propuesta, que será trasladada a la empresa para continuar con el proceso de negociación acordado en el IRMA el pasado viernes.  

En las asambleas, que han contado con una alta participación de la plantilla, se ha refrendado la gestión de las iniciativas llevadas a cabo desde el Comité de Huelga.  Esta propuesta, que será trasladada de inmediato a la Dirección de SERVEO, vendría a corregir las graves irregularidades que han llevado a la convocatoria de la huelga, y supondría, en caso de ser aceptada y firmada, la desconvocatoria de la huelga indefinida aún vigente en este hospital.  

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La Mediación de hoy viernes en el IRMA sobre el conflicto y la Huelga Indefinida en SERVEO Hospital de La Princesa finaliza con un aplazamiento hasta el próximo jueves 28

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El aplazamiento acordado “in extremis” en el IRMA de la Comunidad de Madrid, mantiene convocada la huelga hasta su posible desconvocatoria por parte de la asamblea de trabajador@s, con el compromiso de SERVEO de iniciar un nuevo proceso negociador en el que se pudiera cerrar definitivamente el acuerdo para la resolución del conflicto.

 

En la mediación celebrada hoy, se ha puesto en evidencia la necesidad de recuperar la confianza entre las partes y retomar desde la sensatez la negociación de los aspectos que conforman las reivindicaciones de la plantilla.  Encima de la mesa se han detallado las principales lineas de ese posible acuerdo que deberá recoger suficientes garantías para su cumplimiento por parte de SERVEO. 

Al IRMA han asistido el Comité de Huelga y la Responsable del Sector de Limpieza de Madrid, quienes han desarrollado nuevamente los puntos que son el objeto de la huelga indefinida. Tras los intensos debates desarrollados a lo largo de la mediación, finalmente se ha vislumbrado la posibilidad de encontrar un punto de acuerdo, por lo que, a última hora de la mañana se ha acordado el aplazamiento de la mediación y ha quedado pendiente la convocatoria de la asamblea de trabajadoras y trabajadores del centro que se celebrará el lunes 25 de 14:00 a 16:00 horas. 

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El inicio de la Huelga indefinida en el Hospital de La Princesa evidencia la necesidad y la urgencia de dar un giro a la gestión de la limpieza de este Hospital. SERVEO amenaza, coacciona y hostiga a las trabajadoras y los trabajadores en un intento desesperado de compensar su incapacidad para gestionar el centro.

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Ante la falta de personal para cubrir los puestos, hasta los miembros del COMITÉ DE HUELGA, están siendo presionad@s por SERVEO para incluirles en los servicios mínimos.

El descontrol es total y evidente en el centro, las irregularidades insostenibles y la falta de capacidad para gestionar la limpieza del Hospital, provoca que el centro se encuentre en una situación inédita en los últimos años. 

Pese a los abusivos servicios mínimos fijados, la huelga está siendo un éxito y ha puesto en evidencia la falta de personal y un sistema de gestión por parte de SERVEO, basado en el abuso de autoridad, las amenazas y la falta de profesionalidad y criterio para hacerse cargo de la limpieza de un centro hospitalario como es el de La Princesa y con la importancia que tiene para la ciudadanía de la Comunidad de Madrid. 

La Responsable del sector de UGT FeSMC Madrid, Marisol Guimerá acompaña esta tarde a nuestras compañeras y compañeros del Comité de Huelga en el centro de trabajo y ha informado de las gestiones previstas desde el Sector y desde la propia Federación, frente a las graves irregularidades e incumplimientos que SERVEO está provocando durante este conflicto. 

   

  

LA LIMPIEZA ES ESENCIAL 

SIN RESPETO NO HAY SOLUCIÓN 

¡Desde el 21 de MAYO, en HUELGA indefinida por nuestros derechos!

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UGT CONSIGUE UNA NUEVA VICTORIA JUDICIAL. LOS FESTIVOS NO SE PIERDEN POR COINCIDIR CON EL DESCANSO SEMANAL

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UGT valora muy positivamente las dos sentencias dictadas por la Audiencia Nacional, presentadas por UGT y que declara no ajustada a derecho la práctica de numerosas empresas de considerar “disfrutados” los días festivos cuando coinciden con el descanso semanal de las personas trabajadoras.

La resolución reconoce el derecho de las plantillas afectadas a disfrutar de una compensación real y efectiva cuando un festivo laboral coincide con su día de libranza, especialmente en los casos de jornadas de lunes a viernes o de lunes a sábado.

La Audiencia Nacional deja claro que los festivos laborales y el descanso semanal son derechos distintos e independientes, y que uno no puede absorber al otro. De esta manera, el tribunal pone freno a una práctica injusta y generalizada que durante años ha supuesto la pérdida encubierta de días festivos para miles de trabajadores y trabajadoras.

Las sentencias establecen además que esos festivos deberán compensarse mediante un día adicional de descanso, que tendrá que disfrutarse en un plazo no superior a 14 días.

Asimismo, el tribunal rechaza el argumento empresarial de que basta con respetar el cómputo anual de jornada, recordando que el derecho a los festivos no puede convertirse en una simple operación matemática de horas trabajadas, sino que debe garantizarse su disfrute real y efectivo.

Desde UGT queremos destacar además que nuestro sindicato ha sido pionero en esta reclamación.

Esta resolución abre también la puerta a posibles reclamaciones de festivos perdidos durante los períodos no prescritos. Por ello, desde UGT estudiaremos las medidas necesarias para garantizar el cumplimiento íntegro de esta sentencia y pondremos nuestros servicios jurídicos a disposición de las personas trabajadoras afectadas.

UGT seguirá defendiendo en la negociación colectiva y en los tribunales unas condiciones laborales dignas y unos derechos reales. Porque los derechos no se pierden en los cuadrantes: se defienden y se conquistan.

UGT lo dijo hace años. 

La Audiencia Nacional ahora nos da la razón.

Cada festivo perdido es un derecho vulnerado.

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