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| Enfermar NO ES ABSENTISMO sino LA CONSECUENCIA |
El Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid denuncia la utilización de la enfermedad como elemento de presión y de “extorsión” en la Negociación Colectiva, utilizando la falsa afirmación de la existencia de un absentismo injustificado.
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Intentar relacionar la enfermedad con la picaresca o el absentismo injustificado, en un sector sometido a condiciones de trabajo extremadamente agotadoras y expuesto a numerosos factores de riesgo, es inaceptable y totalmente falso.
Pretender dejar sin salario a quienes como consecuencia de ello enferman y necesitan coger una baja, prescrita por un facultativo, es además de injusto, un insulto a esas mismas plantillas de trabajadoras y trabajadores que producen con su esfuerzo, millonarios beneficios para las empresas.
Desde el Sector de Limpieza de FeSMC UGT Madrid, exigimos respeto a l@s profesionales de la limpieza de Edificios y Locales, y recomendamos a las Asociaciones Empresariales que realicen un pequeño ejercicio de empatía, poniéndose en la piel de una trabajadora, que por ejemplo, a su edad de 55 años, lleve ya 25 años trabajando como limpiadora y realice una jornada de 8 horas diarias. Pero que piensen que para poder completar esa jornada, debe realizarla entre tres centros de trabajo distintos, cada uno de ellos en un lugar diferente de la Comunidad de Madrid, a los que diariamente debe desplazarse por sus medios, a limpiar todo tipo de instalaciones, realizando un trabajo con una importante carga física, expuesta a situaciones de estrés térmico, a productos tóxicos y peligrosos, con permanente manipulación de cargas, así como expuesta a riesgo de accidente por caídas, golpes, cortes, sobreesfuerzos y con una sobrecarga de trabajo diaria y sostenida en el tiempo que la hace terminar su jornada exhausta.
Cuando en esas condiciones de trabajo y tras años de producir beneficios para su empresa, esa trabajadora enferma, ¿piensan realmente que lo hace de manera caprichosa? Y sobre todo, ¿Creen realmente que hay que dejarla sin salario cuando, cae enferma y un médico facultativo oficial le tramita una baja por enfermedad?
Pues lamentablemente, este es el planteamiento que se está trasladando en las mesas de negociación de los distintos convenios colectivos provinciales o autonómicos donde ASPEL y AELMA (en el caso de Madrid) o las distintas asociaciones territoriales participan. Un despropósito que se utiliza como elemento de bloqueo, para llevar al Sector al embarrado terreno de la confrontación con la esperanza de buscar aún mayores beneficios a costa de la salud de sus plantillas.
Desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, no admitimos que esa falsa “cantinela” con la que justifican sus propuestas de recortes, se arroje sobre las mesas de negociación e incluso se traslade a los medios de comunicación sin ser rebatida y contestada convenientemente. Por lo tanto, no nos vamos a cansar de decir con claridad y con contundencia que,
Enfermar NO ES ABSENTISMO sino
LA CONSECUENCIA de las duras condiciones de trabajo del Sector de Limpieza.
¡BASTA YA de MENTIRAS!
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