Negociación Convenio de Limpieza de Edificios y Locales de Madrid. Las patronales ASPEL y AELMA presentan su plataforma de negociación

Unid@s y Orgullos@s POR UN CONVENIO MÁS JUSTO

Las patronales ASPEL y AELMA presentan su proyecto de Convenio de Limpieza para Madrid: Desregulación total de la jornada laboral, eliminación del complemento personal de antigüedad, pérdida generalizada de derechos y nula propuesta de incremento salarial.

La reunión, que se ha celebrado hoy lunes desde las 10:00 horas en la sede de ASPEL en Madrid, tenía como objeto recibir por parte de las asociaciones empresariales, su propuesta de plataforma de negociación del Convenio Colectivo, poniendo de manifiesto el proyecto de sector que buscan para Madrid.

No ha habido sorpresas, ASPEL y AELMA se han puesto de acuerdo para insistir en  la construcción de su proyecto de sector sobre la base de la precariedad y de la pérdida de derechos.

Aunque es pronto para hacer una valoración en profundidad de la propuesta presentada hoy por ambas asociaciones empresariales, sí que podemos adelantar que su posición de cara a esta negociación no dista mucho de lo que lamentablemente esperábamos y como resumen de la misma debemos decir que es una propuesta ABSOLUTAMENTE INACEPTABLE.

Se ha vuelto a hacer patente esa persistente estrategia de buscar responsables de sus supuestos males, fuera de los Consejos de Dirección de las empresas e insistiendo en arremeter contra sus propias plantillas, a las que acusan de provocar un absentismo injustificado e inasumible y contra las medidas progresistas de incremento de derechos del actual Gobierno. Este posicionamiento se concreta en propuestas de eliminación del complemento personal de antigüedad, reducción de los complementos por IT en casos de accidente de trabajo o intervención quirúrgica con hospitalización, eliminación de los complementos de IT por baja común o accidente no laboral y el devengo de las pagas, la reducción de derechos relativos a permisos retribuidos, desregulación total de la jornada, y propuesta de convenio a 5 años sin ningún planteamiento de incremento salarial ni cláusula de garantía que proteja frente a posibles pérdidas de poder adquisitivo provocadas por desviaciones del IPC.

En contraposición a estas propuestas, desde el Sector de Limpieza de UGT, conjuntamente con CCOO afrontamos esta negociación con el objetivo de hacer evidente la necesidad de avanzar en derechos salariales y sociales en un entorno económico que debe permitirnos esos avances, para hacer nuestro sector más atractivo y con condiciones laborales más justas.

Las próximas reuniones de negociación tendrán lugar el 11 de febrero a las 16:00 horas en la Sede de UGT de Avenida de América 25 y el 23 de febrero a las 10:00 horas en CCOO.

👉 Comunicado conjunto UGT - CCOO n°3 Reunión negociación 2 de febrero 2026

Taller en modalidad de Aula virtual: "Seguridad Social - Prestaciones de Incapacidad Temporal" 12 de febrero de 10:00 a 14:00 horas.

La Secretaría de Formación de FeSMC UGT, nos informa de la realización de un Taller denominado: "Seguridad Social - Prestaciones de Incapacidad Temporal" que tendrá lugar el próximo 12 de febrero

El taller se realizará en la modalidad de Aula Virtual con una duración de 4 horas (de 10:00 a 14:00 horas)

El plazo de inscripción será hasta el día 9 de febrero o hasta completar aforo, a través del siguiente enlace:

Pincha en el siguiente enlace: 👉 INSCRIBETE AQUI

Cualquier duda que os pueda surgir, podéis poneros en contacto en el correo:

david.cabezuelo@fesmcugt.org

El Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, celebra y aplaude el preacuerdo alcanzado para fijar el importe del SMI.

El preacuerdo que fija el importe del SMI en 1221 euros mensuales por 14 pagas, es una buena noticia para el conjunto de las personas trabajadoras y para nuestro Sector de Limpieza,  que debe seguir esa senda de incrementos, fijando salarios justos, que compensen nuestro trabajo esencial pero con condiciones laborales especialmente precarias 

Este acuerdo es fruto de la acción sindical y del compromiso de UGT con la mejora de los salarios más bajos, y supone una subida de 37 euros al mes, lo que representa 518 euros más al año, situando el SMI en 17.094 euros anuales.

Queda pendiente la tramitación de un Real Decreto que ordene las reglas de compensación y absorción de complementos salariales para las personas trabajadoras afectadas por la cuantía del SMI, y ver en qué medida esto afecta a nuestro Sector de Limpieza, de modo que el incremento del SMI no sea neutralizado por la compensación y absorción de determinados pluses o complementos, tanto del convenio como de posibles acuerdos colectivos o individuales. 

Por último, desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, seguimos exigiendo una necesaria modificación de la Ley de Desindexación, que permita la aplicación en los contratos públicos de estos incrementos y de aquellos que se pacten en la negociación colectiva sectorial, garantizando que los Contratos Públicos de limpieza con las distintas administraciones, recojan, asuman y respeten los derechos salariales y sociales de las plantillas de limpieza. 

Formación gratuita: “Actuación frente al acoso sexual (12hs)” y “Word Básico”

La Secretaría de Formación de FeSMC UGT Madrid, nos informa sobre la realización de dos interesantes acciones formativas para nuestro Sector. La primera sobre “Actuación frente al acoso sexual” y una segunda sobre “Word básico”.

Curso gratuito de “Actuación frente al acoso sexual”

Desde la Secretaría de Formación FeSMC Madrid ponen a nuestra disposición el curso gratuito “ACTUACIONES FRENTE AL ACOSO SEXUAL”

El curso se desarrollará en varios territorios y las personas interesadas deben enviar esta 👉ficha de inscripción👈 a la dirección de correo electrónico: formacion@fesmcv.ugt.org

Ficha Inscripción curso “Actuación frente al acoso sexual”

 

Cualquier duda o aclaración a través del siguiente Tf. 960 019 019 mail:info@areaformacion.es

 

Objetivo general: Adquirir conocimientos básicos en materia de acoso laboral, conocer la normativa de prevención del acoso sexual en el ámbito laboral así como las consecuencias derivadas de este tipo de situaciones.    

CONTENIDOS:

• Unidad didáctica 1. Introducción y conceptos básicos.  
• Unidad didáctica 2. Acercamiento a la magnitud del problema del acoso sexual y del acoso por razón de sexo.  
• 2Unidad didáctica 3. El tratamiento institucional y normativo (ámbito internacional, europeo y nacional).  
• Unidad didáctica 4. Ley orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres.  
• Unidad didáctica 5. Ámbito laboral: responsabilidad empresarial y RLPT. Medidas específicas para prevenir el acoso sexual y el acoso por razón de sexo.  
• Unidad didáctica 6. Medidas y propuestas para la negociación colectiva: convenios y planes de igualdad.  
• Unidad didáctica 7. Protocolos de actuación frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo. 

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El IRMA cita a las partes para el ARBITRAJE solicitado por UGT y CCOO en relación al conflicto colectivo sobre la negociación del Convenio de Emplead@s de Fincas Urbanas.

El Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid (IRMA-FSP) cita a las partes, UGT, CCOO y Confederación Empresarial de Madrid - CEOE (CEIM), para el lunes 16 de febrero a las 11:00 horas en la sede del Instituto de la Avenida de Asturias.

La solicitud de arbitraje al IRMA, fue presentada por UGT y CCOO, ante la negativa de CEIM a constituir la mesa negociadora del Convenio de Empleados/as de Fincas Urbanas.

Según recoge la correspondiente papeleta de citación, esta tiene por objeto “solicitar el sometimiento a arbitraje del conflicto colectivo existente en relación con la constitución de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Empleados/as de Fincas Urbanas, a fin de que se determine si la negativa empresarial a iniciar dicho proceso negociador se ajusta al deber legal de negociar de buena fe, y en su caso, se adopten las medidas necesarias para garantizar el inicio efectivo de la negociación colectiva.”

El Convenio se encuentra vencido tras su denuncia en tiempo y forma por parte de UGT y CCOO. Pese a ello, la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM), firmante del convenio hasta la fecha, ha comunicado su oposición a participar en la negociación, fundamentando dicha negativa en la supuesta existencia de una sentencia judicial que atribuiría legitimación negociadora a la asociación empresarial AESA, en detrimento de CEIM, todo ello pese a que en ningún momento, se acredita la representatividad empresarial en el convenio de fincas urbanas de ninguna patronal.

Desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, apelamos a un desbloqueo urgente de la negociación del Convenio Colectivo de Empleados y Empleadas de Fincas Urbanas de Madrid para iniciar el proceso de actualización de sus condiciones salariales y sociales.

Hoy el Sector de Limpieza realiza el Taller sindical “IGUALDAD en el Sector de Limpieza”

Luisa Escribano y Mar Blázquez desarrollan el
Taller Sindical “Igualdad en el Sector de Limpieza”

El taller, organizado por la Dirección Sectorial de Limpieza de FeSMC UGT Madrid, se está desarrollando en nuestra sede de la Avenida de América 25 desde las 9:30 y trabajará desde una visión sectorial, los distintos contenidos de la Ley de Igualdad y su aplicación directa al Sector de Limpieza. 

La Responsable de Igualdad del Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, Luisa Escribano Manzaneque, con la colaboración de la Responsable de Igualdad del Sector de Limpieza Estatal, Mar Blázquez, desgranarán y desarrollarán los contenidos de este taller, centrándolos en su aplicación directa a nuestro Sector de Limpieza y los subsectores que lo integran. 

El Taller Sindical, trabajará sobre los contenidos generales de la Ley de Igualdad, pero también sobre su aplicación específica en el Sector de Limpieza, los planes de Igualdad y los protocolos de acoso en las empresas del sector, así como distintas propuestas para una gestión más eficaz por parte de los Representantes Legales de las Personas Trabajadoras

Convenio de Empleados/as de Fincas Urbanas. UGT y CCOO presentarán escrito de solicitud de arbitraje ante el Instituto Regional de Mediación y Arbitraje de la Comunidad de Madrid.

La negociación del Convenio se encuentra bloqueada por la negativa de CEIM a hacerse cargo de su responsabilidad negociadora para este colectivo de Empleados y Empleadas de Fincas Urbanas de Madrid

En el escrito de solicitud que se presentará conjuntamente por ambos sindicatos, se solicita el sometimiento a arbitraje del conflicto colectivo existente en relación con la constitución de la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Empleados/as de Fincas Urbanas.

El objeto de esta solicitud es que se determine si la negativa empresarial a iniciar dicho proceso negociador se ajusta al deber legal de negociar de buena fe, y, en su caso, para que se adopten las medidas necesarias para garantizar el inicio efectivo de la negociación colectiva.

La negativa de la patronal CEIM a constituir la mesa de negociación, se fundamenta en el falso hecho de la existencia de una asociación patronal sectorial con legitimidad para asumir dicha negociación en detrimento de la propia CEIM, cuestión imposible de acreditar, al limitar el ámbito funcional del convenio su aplicación a las empresas subcontratistas.

Por último en el escrito, las organizaciones sindicales UGT y CCOO, solicitaremos que se declare que la negativa de la Confederación Empresarial de Madrid (CEIM) a constituir la comisión negociadora del Convenio Colectivo de Empleados/as de Fincas Urbanas no se ajusta al deber de negociar de buena fe establecido en el artículo 89 del Estatuto de los Trabajadores y que se acuerde la obligación de proceder a la constitución de la comisión negociadora, en los términos legalmente previstos, como presupuesto necesario para el inicio efectivo del proceso de negociación colectiva.

Información de Interés para afiliadas y afiliados del Sector de Limpieza: Oferta de formación gratuita para desempleados y desempleadas de la Comunidad de Madrid.

El Centro de Formación GALA FORMACIÓN, traslada a nuestro Sector de Limpieza una interesante oferta de Cursos de Formación gratuitos para desempleados de la Comunidad de Madrid.

Pincha en la imagen de cada curso para ampliarla y ver la información y los requisitos del mismo.

Más información

Centro GALA FORMACIÓN

Teléfono: 919 267 680

Horario de atención: Lunes a jueves de 09:30 a 20:30 h, viernes de 09:30 a 19:30 h

Correo: info@galaformacion.com

Operaciones auxiliares de mantenimiento en electromecánica de vehículos

Permiso C + Cap Inicial + Certificado de Conducción de vehículos pesados

Limpieza de Superficies y Mobiliario en Edificios y Locales

OPERACIONES AUXILIARES DE SERVICIOS ADMINISTRATIVOS Y GENERALES CON COMPROMISO DE CONTRATACIÓN

 

Reunión de la mesa negociadora del Convenio Sectorial Estatal de Limpieza de Edificios y Locales.

Negociación II Convenio Colectivo Estatal de Limpieza 

Las patronales ASPEL y AFELIN, han planteado hoy las lineas generales sobre las que quieren que discurra la negociación sin concretar propuestas específicas al respecto.

Hoy se ha celebrado la primera reunión tras la constitución de la mesa negociadora, lo que ha supuesto la primera toma de contacto para valorar las posiciones tanto patronales como sindicales de cara a la negociación de este gran convenio. 

Esta Negociación se inicia en un momento en el que se encuentran abiertas alrededor de una veintena de mesas de negociación de Convenios de Limpieza de distintos ámbitos provinciales y autonómicos, entre los que destaca, el correspondiente a nuestra Comunidad de Madrid, por lo que se va a desarrollar  en una situación crucial para el Sector, que debe ser aprovechada para dar visibilidad y relevancia a nuestras reivindicaciones y para dotarnos de una mayor capacidad sindical en el ámbito Estatal, pero también en el provincial y autonómico. 

El Convenio Sectorial Estatal es el marco de referencia que regula las condiciones laborales de más de 470.000 trabajadoras y trabajadores, por lo que esta negociación debe orientarse como una oportunidad para dar estabilidad y cobertura a este importantísimo y esencial colectivo. La Responsable del Sector de Limpieza de Madrid, Marisol Guimerá, participa como miembro de UGT en la mesa encabezada por la Responsable del Sector Estatal, Rosa Sampedro. 

Desde UGT se fijarán objetivos para esta negociación basados en el desarrollo del articulado de materias propias del Convenio Estatal, de forma que sirva como paraguas, regulando mínimos que deben ser de aplicación en el conjunto del Sector, respetando la autonomía negociadora de los ámbitos inferiores y por supuesto, sin mema de ningún tipo de derechos. 

Minuto de Silencio en la puerta principal del Sindicato UGT por el trágico accidente ferroviario sucedido en el término municipal de Adamuz

El Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid se une al emotivo minuto de silencio guardado hoy a las 12:00 horas ante la puerta principal de nuestro Sindicato en la Avenida de América 25, por las víctimas del accidente ferroviario de este domingo sucedido en el término municipal de Adamuz.

Desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC MADRID queremos trasladar nuestro más sentido pésame y toda nuestra solidaridad a las familias y allegados de las personas fallecidas, así como nuestro deseo de una rápida recuperación a todas las personas heridas, a las que enviamos también nuestro apoyo y solidaridad.