Pistoletazo de salida a la Negociación del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid
El reciente registro de la denuncia del Convenio Colectivo de Limpieza de Edificios y Locales de la Comunidad de Madrid, presentado el pasado 8 de octubre, ha supuesto el pistoletazo de salida de la Negociación del Convenio Colectivo más importante de nuestro Sector. El escrito, que ha sido presentado conjuntamente por UGT y CCOO, constituye el acto administrativo previo a la constitución de la mesa negociadora de un convenio en el que deseamos mantener la unidad de acción entre ambos sindicatos.
La renovación
del convenio sectorial de Limpieza, es sin duda el momento más relevante de la
Acción Sindical de nuestro sector, y merece la pena por lo tanto, que en el
conjunto de nuestra militancia, hagamos una reflexión en profundidad sobre los
objetivos sindicales, la estrategia negociadora que queremos desarrollar para
alcanzarlos y sobre cómo deberemos afrontar las muchas dificultades que nos
encontraremos durante este proceso negociador.
Desde el
Sector de Limpieza de UGT, estaremos orgullosas y orgullosos de encabezar las
posiciones de nuestra Organización en la mesa, y para ello confiamos en que, el
conjunto de los miembros que conformen la representación de UGT, contemos con
el imprescindible respaldo de todas y todos, porque sin duda va a ser necesario
este apoyo unánime si queremos alcanzar nuestros objetivos.
¿Pero
cuáles serán las claves sobre las que se vislumbra que girará la estrategia
negociadora de las empresas del sector?
¿El
culpable siempre es otro?
¿Pretenderán
utilizar como arma arrojadiza las políticas progresistas del Gobierno, sobre el
incremento del importe del SMI, sobre reducción de Jornada o mejora de los permisos
retribuidos? Y en el ámbito más doméstico, ¿Seguirán intentando culpabilizarnos
por enfermar? ¿seremos las trabajadoras y los trabajadores los responsables de la
competencia desleal entre empresas? ¿De su inacción para instrumentar
mecanismos que corrijan los desmanes de las administraciones en cuanto a la
contratación pública de los servicios de limpieza? ¿Seremos nosotros nuevamente
los culpables de su falta de ingenio para aplicar políticas empresariales que
vayan más allá de competir exclusivamente mediante el precio?
Preparémonos,
porque barruntamos que esta será la tónica general que encontraremos en la mesa
de negociación. Pero aún irán más allá…
¿El
recorte de derechos en las bajas por enfermedad, puede
ser un objetivo prioritario en un sector como el nuestro?
Pues aquí,
con toda seguridad volveremos a escuchar la recurrente cantinela relativa a un “desproporcionado”
absentismo, utilizado como argumento para pretender recortar derechos
conquistados en años de lucha y negociación. Estas afirmaciones, además de
inciertas son injustas.
Desde UGT,
afirmamos con total convencimiento que, esta cuestión, elevada por las
patronales al nivel de “mal absoluto del
sector”, es en realidad la punta del iceberg bajo la que subyacen las
condiciones laborales penosas que provocan enfermedades reales y no inventadas ni
por los médicos ni por las trabajadoras, como sí que lo hacen quienes dirigen
las empresas del sector cuando idean estos falsos argumentos desde sus
confortables despachos.
Pero aún siendo
esto así, no nos negaríamos a estudiar la realidad de esta cuestión, si para
ello ponemos encima de la mesa los datos reales para valorar contextos reales y
buscar posibles adecuaciones no basadas en el puro recorte de derechos. Veremos
cómo volvemos a fracasar en este intento.
¿Dilatar
artificialmente la negociación?
Un clásico
en nuestro sector. Pretender doblegar la legítima reivindicación de un
colectivo como el nuestro, harto de precariedad y de sufrir condiciones de
trabajo penosas y escasamente reconocidas, por la vía de alargar la negociación
o trabajando para forzar el conflicto en lugar de para forjar el acuerdo, es un
error estratégico de bulto, que acaba perjudicando también a las propias empresas
y a los usuarios, Este posicionamiento, denotaría más incapacidad o
incompetencia que otra cosa, pero además sería un comportamiento deshonesto en
la negociación, y sobre todo, especialmente ruin con las trabajadoras y los
trabajadores que suponen el principal valor de las empresas.
La
tentación de utilizar la dilación como estrategia negociadora, estará presente de
nuevo en esta ocasión y veremos si además, también encabezada por los inmorales
intereses de determinadas empresas. Será necesario el liderazgo y el buen hacer
de las patronales, para evitar caer en el que sería un error repetido y
lamentable, de cuyas graves consecuencias, serían responsables ellos.
Pero ¿y nosotr@s?, ¿Qué esperamos las trabajadoras y los trabajadores de la negociación de nuestra norma laboral básica?
Necesitamos
poner en valor nuestro sector, nuestro trabajo esencial debe ser reconocido y
valorado por clientes y usuarios, pero en primer lugar por nuestras propias
empresas. La negociación no puede convertirse en un terreno de batalla en el
que las empresas pugnen permanentemente por arrebatar derechos. La negociación debe convertirse en el
mecanismo que consolide nuevos derechos y busque la mejora de las condiciones
de trabajo y de salario de las plantillas, no en la herramienta patronal para pretender
cercenarlas. Porque de no ser así,
el sector se convertirá en la jungla en la que tan a gusto se encontrarían
quienes no son empresarios sino meros expoliadores sin escrúpulos que pretenden
vivir de la precariedad y de la ausencia total de derechos y de equilibrio
justo de las relaciones laborales.
Por ello
reclamamos una remuneración justa por nuestro trabajo, y es de justicia que, en
un momento en el que la economía de nuestro país y de las empresas usuarias es
excepcionalmente bueno según todos los analistas, sea también un momento para
pactar incrementos continuados en el tiempo que coloquen los salarios de
nuestro sector varios puntos por encima de donde están.
No podemos
admitir que las empresas de nuestro sector, asuman como propias en los
contratos, funciones que están claramente fuera de nuestro ámbito funcional. Y
el convenio colectivo debe ser tajante y nítido a este respecto. Pero además,
mucho menos aún, vamos a admitir la utilización de nuestro convenio, como
mecanismo precarizador de determinados colectivos a los que claramente les
corresponde la aplicación de Convenios distintos al nuestro. Dejaremos claro
que no se trata de limitar el crecimiento de las líneas de negocio de las
empresas de limpieza, sino de resolver de forma urgente y tajante, aquellas
desviaciones que se están produciendo en determinados ámbitos en los que se están introduciendo un
importante número de empresas de nuestro Sector.
Tendremos
que actualizar el texto del convenio en aplicación de la normativa vigente, y
por el camino quizás debiéramos hacer un esfuerzo para modernizar su redactado,
pero sobre todo, debiéramos encontrar un ámbito en el que empresas y
trabajadores podamos compartir objetivos comunes, alejados de las discrepancias
habituales en las que se acaba convirtiendo la negociación colectiva. El formato
de Observatorio Sectorial de Limpieza, bien puede ser la fórmula que nos sirva
para buscar esos puntos de encuentro de cara a trabajar para conformar un
sector reconocido por la sociedad, con futuro, y con una Contratación Pública
socialmente responsable.
Sabemos
que esto va más allá de la Negociación del Convenio, y que para ello,
necesitaremos del respaldo comprometido del resto de organizaciones del sector
y en la medida de lo posible, de la propia Administración, pero ya os
aseguramos que va a ser un empeño del Sector de Limpieza de UGT en el que vamos
a emplear todo nuestro esfuerzo.
No nos
olvidaremos de tocar todos aquellos aspectos que son objeto de una
judicialización permanente de las relaciones laborales en las empresas, y que
entendemos que pueden ser corregidos con un redactado más ajustado y aclarador,
buscando también la mejora de determinados derechos recogidos en el articulado
del convenio, con un planteamiento expreso de mejora en cuanto a la posibilidad
de acogerse a la jubilación parcial que tan importante es para un colectivo
envejecido como el nuestro y con condiciones de salud en ocasiones tan frágiles
y deterioradas por años de trabajo duro y penoso.
Nuestros
planteamientos son sencillos, justos y asumibles. No escribimos cartas a los
Reyes Magos, pero tampoco queremos que nos cuenten cuentos. No nos van a
encontrar en planteamientos tacticistas, aunque sí detectamos rápidamente las
maniobras ventajistas de otros si estas se producen y no admitiremos que esto
vaya en contra de los intereses de las trabajadoras y los trabajadores a los
que representamos.
Contad con
que el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, los miembros de la mesa y todo
el Equipo de Dirección Sectorial y de Colaboradores vamos a implicarnos al cien
por cien en este proceso, vamos a exigirnos todo el esfuerzo necesario, y
esperamos contar también con vuestro respaldo contundente y unánime cuando este
sea necesario.
Vamos a
conseguir entre tod@s, UNID@S Y ORGULLO@S, un convenio más justo.
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