La lucha en el Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda NO VA A PARAR hasta alcanzar un acuerdo justo para una plantilla harta de precariedad.

CARTEL MOVILIZACIONES LIMPIEZA
HOSPITAL PUERTA DE HIERRO

Las concentraciones en la puerta principal del Hospital Puerta de Hierro de Majadahonda no pararán hasta que ACCIONA y la Entidad Gestora del Hospital se sienten a negociar para firmar un acuerdo justo. 

Mañana 4 de diciembre, la asamblea de trabajadoras y trabajadores tomará decisiones sobre las siguientes medidas a tomar.

La asamblea, que contará con la participación de la Responsable del Sector de Limpieza de UGT, Marisol Guimerá, deberá tomar decisiones sobre la continuidad de las movilizaciones y las medidas a llevar a cabo en las siguientes fechas.

Desde UGT estamos trabajando para alcanzar la máxima unidad entre todas las centrales sindicales con presencia en el Comité de Empresa del Hospital y del conjunto de la plantilla del centro, para responder con unanimidad y contundencia a la irresponsabilidad de la empresa y de la Entidad Gestora del Hospital.

Las concentraciones han continuado hoy y están previstas también para el próximo viernes 5. El nuevo calendario de movilizaciones y de acciones a llevar a cabo deberá ser aprobado en la asamblea de mañana que planteará la estrategia a seguir para los próximos días e incluso meses de lucha de una plantilla harta de desigualdades, de precariedad y de presiones insostenibles. 

Estamos preparad@s. Si así lo quieren será un un conflicto largo y complicado, pero NO VAMOS A PARAR. Es de justicia. 

¡¡¡ACUERDO JUSTO O CONFLICTO!!!

Reunión de Hospitales de la Comunidad de Madrid. El Sector de Limpieza de UGT se reúne con las delegadas y delegados y con las distintas Secciones Sindicales para afrontar sus problemáticas específicas

La reunión se ha celebrado esta mañana para coordinar la Acción Sindical y la Negociación Colectiva en estos centros. El debate ha estado muy marcado por la negociación del próximo convenio colectivo del Sector de Limpieza y la propia que se encuentra abierta en algunos de estos Hospitales.

Desde el Sector de Limpieza de UGT, se ha insistido en la necesidad de mantener una dirección coordinada de la acción sindical a desarrollar en estos centros de esencial relevancia en nuestra Comunidad, pero que están siendo abandonados a su suerte por parte de la Administración, y en muchos casos de la propia Gerencia de cada hospital y de las empresas adjudicatarias, sometiéndolos a una alarmante sobrecarga de trabajo en los distintos puestos, que se ve agravada permanentemente por la falta sistemática de cobertura de las bajas.

Asimismo, se han valorado las últimas sentencias judiciales favorables a los planteamientos defendidos desde el Sector de Limpieza de UGT y las resoluciones en el mismo sentido de la Inspección de Trabajo relativas a la realización de funciones impropias a las de limpieza, tales como la recogida de bandejas de comida de los pacientes o la realización de las camas del personal médico o de los propios pacientes y usuarios. 

Desde el Sector de Limpieza, siempre hemos defendido la capacidad de las empresas de limpieza de trabajar en aquellas líneas de negocio que entiendan oportunas, cuando estas respeten escrupulosamente los convenios colectivos de aplicación en cada caso y las normas laborales específicas para cada rama de actividad, por lo que desde UGT no vamos a dejar de denunciar en los juzgados, en la Inspección de Trabajo o de pelear sindicalmente con todos nuestros medios, en todos aquellos casos en los que las empresas pretendan hacer negocio sin respetar la normativa laboral y los Convenios Colectivos de aplicación.

Desde el Sector de Limpieza de UGT vamos a seguir advirtiendo de forma insistente en la necesidad de regularizar definitivamente y de llevar a un punto razonable y legalmente asumible, esta relativamente reciente incorporación de funciones ajenas a las propias de nuestro Sector y nuestro Convenio Colectivo, por parte de muchas empresas de limpieza y vamos a llevar a la negociación del convenio colectivo sectorial de Limpieza de Edificios y Locales esta cuestión, con propuestas para su resolución y su adecuación a la legalidad correspondiente. 

Las delegadas y delegados de estos centros han puesto en común y de relieve la excesiva conflictividad existente a la que nos enfrentamos permanentemente en el ámbito hospitalario y que está suponiendo un grave perjuicio para las plantillas, por lo que desde la Dirección del Sector se ha comprometido a redoblar los esfuerzos del conjunto de nuestra estructura Sectorial para tener una gestión más eficaz de la actividad sindical dentro de los Hospitales. 

Reunión de la Comisión de Seguimiento Central de la Carrera Profesional en Serveo

 

La reunión, celebrada en la Sede del Sindicato UGT en la Avenida de América 25, contó con la participación de los representantes de la empresa SERVEO así como con la representación sindical de cada uno de los Hospitales en los que presta servicio SERVEO en Madrid.

Los hospitales que componen esta Comisión de Evaluación son: La Princesa,  La Paz, el Severo Ochoa y el 12 de Octubre, cuya RLPT en esta reunión ordinaria, han trasladado las distintas incidencias detectadas en el proceso evaluador de 2024. En segundo lugar se ha debatido sobre las propuestas planteadas con respecto al procedimiento de Evaluación, en el que se han trasladado las propuestas de la empresa con respecto a los criterios de Formación, el de Actividad Profesional, así como el impacto de los procesos de Incapacidad Temporal y la valoración de los servicios prestados, cuestiones que han quedado pendientes de una valoración en mayor profundidad por parte de las Representaciones Sindicales.

Por último, las Organizaciones Sindicales han solicitado información acerca del abono de las cuantías pendientes del SERMAS. La empresa ha trasladado que el SERMAS ha solicitado información acerca de las cuantías efectivamente abonadas, por lo que entienden que está habiendo avances al respecto.

Como punto final de la reunión, se ha acordado la calendarización del procedimiento evaluador de 2025 y ha quedado fijada la próxima reunión de la Comisión Central de Seguimiento de la Carrera Profesional para febrero de 2026.

La Secretaria Sectorial se reúne con las responsables de UGT en los hospitales Rey Juan Carlos de Móstoles y Universitario de Collado Villalba

La reunión se produce para valorar la acciones a llevar a cabo en las próximas semanas para resolver distintas cuestiones que afectan a ambos centros gestionados por la empresa SPS

La reunión, que ha tenido lugar en nuestra sede de UGT en Avenida América 25 ha marcado la “hoja de ruta” a seguir por parte de la Dirección Sectorial y la representación de UGT en estos hospitales

En el caso del Hospital Rey Juan Carlos de Móstoles, se ha hecho evidente la necesidad de continuar trabajando hasta conseguir el normal desarrollo de la actividad de retirada de bandejas, tras la sentencia ganada por UGT que impide que esas funciones sean asumidas por el personal de limpieza del centro, además de continuar con nuestra exigencia de que sean retiradas las funciones de realización (vestido y desvestido) de camas del personal de guardia.

Por otro lado se harán las gestiones necesarias para poner en conocimiento de la autoridad laboral la sobrecarga de trabajo a la que está siendo sometida la plantilla y solicitaremos a la empresa la adecuación de la prevención de riesgos laborales a las específicas circunstancias del centro y de cada puesto de trabajo y función

En el Hospital Universitario de Collado Villalba la ejecución de la sentencia relativa a la retirada de bandejas y nuestra exigencia también de dejar de hacer las funciones de realización (vestido y desvestido) de camas del personal de guardia, marcará nuestra acción sindical en las próximas fechas así como la denuncia de la sobrecarga de trabajo con la que se está forzando de manera permanente y sistemática a la plantilla de trabajadoras y trabajadores.

Nota informativa en PDF

CCOO en Serveo Hospital de La Princesa traiciona la voluntad de la plantilla y denuncia el Convenio sin asamblea ni aviso previo.

El escrito de denuncia ha sido recibido en la sede de UGT en Avenida de América 25 el pasado miércoles 20 de Agosto.

La plantilla se pregunta ahora sobre cuál puede ser el interés de CCOO para tomar esta sorprendente decisión de denunciar y abrir la negociación del Convenio, estando en clara minoría en el Comite de Empresa y sin haber contado con el respaldo previo de la asamblea de trabajador@s ni de la mayoría del Comité de Empresa.

Por su parte, la Sección Sindial de UGT en el Hospital de La Princesa ya ha puesto en marcha todos los mecanismos de consulta interna dentro del Sindicato, así como de interlocución con la empresa, para garantizar, como representantes mayoritarios en el Comité del Hospital,  que en ningún caso, estas sorprendentes maniobras sirvan para  mermar los derechos de la plantilla y, por supuesto, asegurar que tanto los cauces legales, como los de participación y decisión de las trabajadoras y los trabajadores del centro, sean respetados de forma escrupulosa.

Que a nadie le quepa duda que desde UGT, más allá de cuál sea el escenario al que nos lleve esta maniobra de CCCO, vamos a defender a capa y espada los intereses y los derechos de la plantilla.

Nota informativa en PDF aquí

ELECCIONES SINDICALES EN SERVEO “HOSPITAL DE LA PAZ”

 

UGT PREAVISA ELECCIONES SINDICALES EN SERVEO “HOSPITAL DE LA PAZ” PARA LA RENOVACIÓN DEL COMITÉ DE EMPRESA.

La fecha de constitución de la mesa ha sido fijada para el próximo 29 de septiembre y tendrá lugar en las propias instalaciones del Hospital de la Paz.

El calendario electoral que se apruebe en dicha reunión, deberá hacerse público y fijará, entre otras cuestiones, la fecha y el horario de votación, en el que se elegirán los nuevos/as 13 delegadas y delegados que compondrán el Comité de Empresa y que ejercerán sus funciones durante los próximos cuatro años.

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