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| Enfermar NO ES ABSENTISMO sino LA CONSECUENCIA |
El Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid denuncia la utilizaci贸n de la enfermedad como elemento de presi贸n y de “extorsi贸n” en la Negociaci贸n Colectiva, utilizando la falsa afirmaci贸n de la existencia de un absentismo injustificado.
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Intentar relacionar la enfermedad con la picaresca o el absentismo injustificado, en un sector sometido a condiciones de trabajo extremadamente agotadoras y expuesto a numerosos factores de riesgo, es inaceptable y totalmente falso.
Pretender dejar sin salario a quienes como consecuencia de ello enferman y necesitan coger una baja, prescrita por un facultativo, es adem谩s de injusto, un insulto a esas mismas plantillas de trabajadoras y trabajadores que producen con su esfuerzo, millonarios beneficios para las empresas.
Desde el Sector de Limpieza de FeSMC UGT Madrid, exigimos respeto a l@s profesionales de la limpieza de Edificios y Locales, y recomendamos a las Asociaciones Empresariales que realicen un peque帽o ejercicio de empat铆a, poni茅ndose en la piel de una trabajadora, que por ejemplo, a su edad de 55 a帽os, lleve ya 25 a帽os trabajando como limpiadora y realice una jornada de 8 horas diarias. Pero que piensen que para poder completar esa jornada, debe realizarla entre tres centros de trabajo distintos, cada uno de ellos en un lugar diferente de la Comunidad de Madrid, a los que diariamente debe desplazarse por sus medios, a limpiar todo tipo de instalaciones, realizando un trabajo con una importante carga f铆sica, expuesta a situaciones de estr茅s t茅rmico, a productos t贸xicos y peligrosos, con permanente manipulaci贸n de cargas, as铆 como expuesta a riesgo de accidente por ca铆das, golpes, cortes, sobreesfuerzos y con una sobrecarga de trabajo diaria y sostenida en el tiempo que la hace terminar su jornada exhausta.
Cuando en esas condiciones de trabajo y tras a帽os de producir beneficios para su empresa, esa trabajadora enferma, ¿piensan realmente que lo hace de manera caprichosa? Y sobre todo, ¿Creen realmente que hay que dejarla sin salario cuando, cae enferma y un m茅dico facultativo oficial le tramita una baja por enfermedad?
Pues lamentablemente, este es el planteamiento que se est谩 trasladando en las mesas de negociaci贸n de los distintos convenios colectivos provinciales o auton贸micos donde ASPEL y AELMA (en el caso de Madrid) o las distintas asociaciones territoriales participan. Un desprop贸sito que se utiliza como elemento de bloqueo, para llevar al Sector al embarrado terreno de la confrontaci贸n con la esperanza de buscar a煤n mayores beneficios a costa de la salud de sus plantillas.
Desde el Sector de Limpieza de UGT FeSMC Madrid, no admitimos que esa falsa “cantinela” con la que justifican sus propuestas de recortes, se arroje sobre las mesas de negociaci贸n e incluso se traslade a los medios de comunicaci贸n sin ser rebatida y contestada convenientemente. Por lo tanto, no nos vamos a cansar de decir con claridad y con contundencia que,
Enfermar NO ES ABSENTISMO sino
LA CONSECUENCIA de las duras condiciones de trabajo del Sector de Limpieza.
¡BASTA YA de MENTIRAS!
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